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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

公务员职位一个萝卜一个坑.一般理解都是求职者这个萝卜是否适合职位要求的这个坑。所谓“萝卜招聘”

,就是为萝卜量身定做一个坑,让其他的萝卜无路可走。

根据上述定义,下列属于萝卜招聘的一项是:

A.某公安部门的招聘条件为:负责夜间执勤作业工作,需值夜班,限男生报考、专业不限

B.某事业单位的招聘条件为:计算机相关专业、男女不限、研究生学历、具有相关工作经验3年及以上

C.某单位的招聘条件为:女性、身高1.63米以上、具有2年相关工作经验、面试成绩占70%、限俄语专业、限句容籍户口等

D.某外企招聘的时候,为了照顾中国区总经理刚毕业的女儿,在招聘条件中增加“应届毕业生优先”一条标准

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第1题
某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理,一般应选择()为招聘渠道。A.
某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理,一般应选择()为招聘渠道。

A.校园招聘

B.租赁公司

C.内部招聘

D.猎头公司

E.在专业期刊发布广告

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第2题
请判断下列招聘启事是否是要约某招聘启事上载明:本店招聘秘书1名,要求年龄不超过40岁,具有5年以上相关工作经验,如录用月薪5000元。()
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第3题
朝霞公司需招聘一名销售主管,要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明,工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的:

A.全部条件

B.最高条件

C.最低条件

D.选择性条件

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第4题
在招聘面试过程中,人力资源部门的工作是:()。

A.准确描述空缺职位情况

B.评估整个招聘过程

C.准确描述公司历史

D.鼓励求职者问问题

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第5题
一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括()。A.确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求B.
一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括()。

A.确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求

B.帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性

C.招聘者基于此决定应聘者最终是否能够被录用

D.申请表中所包含的资料可以提示招聘人员在下一阶段提出与求职者有关的潜在问题

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第6题
新招聘毕业生报到时未能按照招聘条件取得相关证书的,不予录用。()
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第7题
你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?

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第8题
根据《事业单位人事管理条例》的规定,下列程序属于事业单位公开招聘工作人员的有()

A.制定公开招聘方案

B.审查应聘人员资格条件

C.考评

D.体检

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第9题
面试是成功的招聘程序中必要的一部分,因为有了面试以后,性格不符合工作需要的求职者可以不予考虑。以上的论证在逻辑上依据下面哪个假设?()

A.如果一项招聘程序包括面试,它就会是成功的

B.一项成功的招聘程序中,面试比求职信的情况更重要

C.面试可准确识别出性格不符合工作需要的求职者

D.面试的唯一目的是评价求职者的性格是否符合工作需要

E.在做出招聘决定时,求职者的性格符合工作需要曾经是最重要的因素

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