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新招聘毕业生报到时未能按照招聘条件取得相关证书的,不予录用。()

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第1题
通过计算()可以分析录用人员的质量情况。

A.招聘单价

B.录用比例

C.招聘完成比例

D.招聘总成本

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第2题
()不是评估招聘效果的指标。

A.招聘预算

B.招聘成本

C.应聘比率

D.录用比率

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第3题
招聘评估一般包括三部分()

A.录用人员评估

B.招聘工作总结

C.招聘工具评估

D.招聘成本评估

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第4题
人员招聘的程序为()

A.制定招聘计划

B.组建招聘小组

C.开展人力资源调查

D.确立招聘渠道,发布招聘信息

E.甄别录用

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第5题
一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括()。A.确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求B.
一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括()。

A.确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求

B.帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性

C.招聘者基于此决定应聘者最终是否能够被录用

D.申请表中所包含的资料可以提示招聘人员在下一阶段提出与求职者有关的潜在问题

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第6题
校园招聘也称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘人员。

A.错误

B.正确

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第7题
为了保证招聘成效评估的客观性与准确性,饭店应对()作出评估

A.招聘信度

B.招聘效度

C.录用人员数量

D.录用人员质量

E.成本效益

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第8题
公司在招聘管理规定中,有下列()情形之一的,取消应聘人员的考试和录用资格。

A、伪造、涂改学历、学位及相关资格证书、获奖证书的

B、应聘考试过程中作弊的

C、在试用期间被证明不符合录用条件的

D、虚报工作业绩及工作经历的

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第9题
通过计算( )可以分析录用人员的素质状况。

A.招聘单价

B.应聘比例

C.招聘完成比例

D.录用比例

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