题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

让员工在横向层级上参与不同的工作，学习和掌握不同的工作技能和经验，使其对各种工作之间的关系和

整个组织活动有更全面、更深刻的体验指的是（）。

A.实习

B.助理职务设置

C.临时职务代理

D.工作轮换

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更多“让员工在横向层级上参与不同的工作，学习和掌握不同的工作技能和…”相关的问题

第1题

( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。

A.工作轮换

B.工作丰富化

C.工作小组

D.工作扩大化

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第2题

管理人员的培训方法有哪些？（)

A.轮岗

B.设置助理副职

C.临时职务代理

D.预备实习

E.模拟练习

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第3题

Changing jobs frequently gives you a lot of different experience in different environment, which shows you can adapt quickly.

A.频繁更换工作使你在不同环境下具有众多的经验，这就表明你能很快地适应。

B.不同的工作让你学会更快地适应环境，积累的不同经验也会带给你更多机遇。

C.经常换工作让你体验在不同环境中的许多工作感受，从而学会迅速适应环境。

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第4题

当组织中某主管由于出差、生病、休假等原因而使某个职务在一定时期内空缺时，可让受训者暂时担任这项工作，这属于（）

A.工作轮换

B.设置助理职务

C.彼得现象

D.临时职务

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第5题

工作丰富化是指从（）上赋予员工更复杂、更系列化的工作。

A.横向

B.纵向

C.交叉

D.其他

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第6题

采用职工先后承担不同岗位的工作来达到培训目的的培训方法叫做（）

A.角色扮演

B.模拟训练

C.工作轮换

D.体验的职务

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第7题

在某份职务说明书中这样写到:“对于员工实行监督，并保证员工的工作质量和高效”，这是职务说明书的（)。

A.工作关系

B.工作权利

C.工作责任

D.工作概要

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第8题

在岗培训是通过聘请有经验的人员或专职教师指导员工边学习边工作的培训方式。下面哪些是在岗培训常用的方式（)。

A.示范

B.工作轮换

C.临时职务

D.角色扮演

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第9题

岗位轮换法也是一种工作激励:让员工在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验（）

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