题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
现代人力资源管理过程中的“选人、育人、留人、用人”根本和前提是（)。
A、企业战略
B、工作分析
C、企业生命周期
D、薪酬管理
答案
参考答案：B
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B、工作分析
C、企业生命周期
D、薪酬管理
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人员管理职能包含以下几个方面（）
A．选人、评人、育人、留人
B．树人、评人、育人、留人
C．选人、树人、育人、留人
D．选人、评人、树人、留人
E．树人、评人、选人、留人
A.在环境变化的情况下，不可能一招鲜吃遍天下，所以管理理论必须推陈出新
B.管理模式需随经济变化而变，其形式与内涵均需作大的幅度的调整，否则就会落后
C.管理要出奇制胜，这样才有可能让竞争对手无所适从，所以管理模式必须创新
D.万变不离其宗，管理的核心仍离不开如何建立选人、用人、育人、留人机制
A.在环境变化的情况下，不可能“一招鲜吃遍天下”，所以管理理论必须以这种方式推陈出新
B.管理模式需随经济变化而变，其形式与内涵均需作大的幅度的调整，否则就会落后
C.管理要出奇制胜，这样才有可能让竞争对手无所适从，所以管理模式必须创新
D.万变不离其宗，管理的核心仍离不开如何建立选人、用人、育人、留人机制
此题为判断题(对，错)。
A. 世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
B. 人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才
C. 世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
D. 人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者
