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[单选题]

护理人员的考核和评价,关键指标是()。

A.工作数量

B.工作绩效

C.工作质量

D.工作结果

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第1题
护理人员的考核和评价,关键指标是()A.工作数量B.工作质量C.工作绩效D.工作结果E.工作过程
护理人员的考核和评价,关键指标是()

A.工作数量

B.工作质量

C.工作绩效

D.工作结果

E.工作过程

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第2题
()是对考核期内员工工作目标实现程度的测量和评价。A.工作行为考核B.工作结果考核C.评估标准D.
()是对考核期内员工工作目标实现程度的测量和评价。

A.工作行为考核

B.工作结果考核

C.评估标准

D.绩效实施

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第3题
绩效考评指标中的定量指标是指经过研究和分析,事先确定的客观评价标准,下列不属于定量指标的是()。

A.工作的质量

B.工作的数量

C.工作的时效性

D.工作的难易程度

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第4题
在培训项目结束后,每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估,以了解培训效果()

A.工作标准评价法

B.工作绩效考核法

C.工作成绩评价法

D.工作质量考核法

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第5题
以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是()

A.行为锚定等级评价法

B.关键绩效指标法

C.目标管理法

D.工作指标法

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第6题
衡量工作产出结果的评价指标主要是()

A.产量、速度、成本和效益

B.质量、数量、成本和时间

C.产量、速度、利润和顾客满意度

D.质量、数量、成本和效益

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第7题
绩效考评的关键事件法其实是一种()。

A.员工比较法

B.行为评价法

C.工作成果法

D.过程考核法

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第8题
关于绩效,下列表述更为准确的一项是()。
A、绩效是种结果

B、绩效是一种行为

C、绩效是结果和行为的统一

D、没有表现出来的工作行为和工作结果也是绩效

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第9题
下列关于工作设计的说法,正确的是()。A.工作设计是确定工作责任和所需知识技能的过程B.工作设计
下列关于工作设计的说法,正确的是()。

A.工作设计是确定工作责任和所需知识技能的过程

B.工作设计可以使工作更加人性化

C.工作设计应以工作评价为基础

D.工作设计的主要方法是关键绩效指标法

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