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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

当冲突双方势均力敌，争执不下，同时事件重大，双方不可能妥协时，可以采用什么策略？（)

A. 回避

B. 竞争

C. 妥协

D. 合作

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第1题

当冲突双方势均力敌，争执不下，同时事件重大，双方不可能妥协时，可以采用()策略。

A.回避

B.迁就

C.强制

D.妥协

E.合作

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第2题

当冲突双方势均力敌，争执不下，同时事件重大，双方不可能妥协时，可以采用的策略是()A．回避B．合作C

当冲突双方势均力敌，争执不下，同时事件重大，双方不可能妥协时，可以采用的策略是()

A．回避

B．合作

C．强制

D．妥协

E．迁就

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第3题

当冲突双方势均力敌，争执不下，可以采用的策略有

A.回避

B.妥协

C.迁就

D.合作

E.强制

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第4题

公务员日常冲突中，尤其是上级和下级发生冲突时，上级较易采用以下哪种冲突管理策略。（）

A.合作

B.回避

C.妥协

D.竞争

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第5题

当冲突主体相互依赖性很低时，或可避免冲突或减少冲突的消极结果是哪种冲突管理策略。（）

A.回避

B.合作

C.妥协

D.竞争

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第6题

奉行哪种冲突管理策略者会无视双方之间的差异和矛盾对立，或者保持中立姿态，试图将自己置身事外，任凭冲突事态自然发展。（）

A.回避

B.合作

C.妥协

D.竞争

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第7题

以下哪种冲突管理策略表面上看是双方都后退了一步，好像是双方都吃了亏，实际上是双方都达成了目标。（）

A.回避

B.合作

C.妥协

D.迁就

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第8题

当冲突无关紧要时，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间恢复平静时，应该采取处理冲突的办法是（

当冲突无关紧要时，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间恢复平静时，应该采取处理冲突的办法是()。

A．回避

B．迁就

C．妥协

D．合作

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第9题

以下哪种冲突管理策略反映了处理冲突问题的实利主义态度，有助于改善和保持冲突双方的协和关系。（）

A.回避

B.合作

C.妥协

D.迁就

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