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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

当冲突主体相互依赖性很低时，或可避免冲突或减少冲突的消极结果是哪种冲突管理策略。（）

A.回避

B.合作

C.妥协

D.竞争

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更多“当冲突主体相互依赖性很低时，或可避免冲突或减少冲突的消极结果…”相关的问题

第1题

以“退避三舍”，“难得糊涂”的方式处理冲突问题是指哪种冲突管理策略。（）

A.回避

B.合作

C.妥协

D.竞争

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第2题

公务员日常冲突中，尤其是上级和下级发生冲突时，上级较易采用以下哪种冲突管理策略。（）

A.合作

B.回避

C.妥协

D.竞争

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第3题

以下哪种冲突管理策略反映了处理冲突问题的实利主义态度，有助于改善和保持冲突双方的协和关系。（）

A.回避

B.合作

C.妥协

D.迁就

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第4题

奉行哪种冲突管理策略者会无视双方之间的差异和矛盾对立，或者保持中立姿态，试图将自己置身事外，任凭冲突事态自然发展。（）

A.回避

B.合作

C.妥协

D.竞争

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第5题

适度（居中）的满足自己和他人的愿望或要求，通过一系列的谈判、让步，避免陷人僵局，部分满足双方要求和利益的冲突管理策略是指哪种冲突管理策略（）

A.回避

B.合作

C.妥协

D.迁就

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第6题

能够彻底地解决冲突双方的问题，并找出解决此类问题的办法，而且通过事先的约定，防止下一次类似问题发生的是指哪种冲突管理策略。（）

A.回避

B.合作

C.妥协

D.竞争

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第7题

（）是最常见的管理冲突的策略。

A.回避

B.迁就

C.妥协

D.合作

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第8题

当冲突双方势均力敌，争执不下，同时事件重大，双方不可能妥协时，可以采用什么策略？ ()

A. 回避

B. 竞争

C. 妥协

D. 合作

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第9题

当冲突双方势均力敌，争执不下，同时事件重大，双方不可能妥协时，可以采用()策略。

A.回避

B.迁就

C.强制

D.妥协

E.合作

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