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[判断题]

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的。应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。()

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第1题
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同()

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同()

此题为判断题(对,错)。

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第2题
下列关于劳动合同的订立,表述错误的是:A.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同B.已建立劳动关系,未

下列关于劳动合同的订立,表述错误的是:

A.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

B.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同

C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立

D.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订

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第3题
《劳动合同法》于2008年1月1日起施行,它规定了()措施。(2014年新增)

A.规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法;

B.规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,在自用工之日起三个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法;

C.规定用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资

D.规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的,自第二个月起向劳动者每月支付两倍工资;

E.自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

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第4题
关于订立劳动合同的时间,下列说法正确的是()。

A.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一周内订立书面劳动合同

B.自用工之日起一周内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系

C.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同

D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当书面通知劳动者终止劳动关系

E.《劳动合同法》中的一个月为30日,一年为365日

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第5题
已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同。()
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第6题
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起半个月内订立书面劳动合同。()
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第7题
建立劳动关系。应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的。应当自用工之日起
()订立书面劳动合同。

A.一个月内

B.二个月内

C.三个月内

D.六个月内

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第8题
已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同。A.15日内B.1个

已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同。

A.15日内

B.1个月内

C.2个月内

D.3个月内

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第9题
根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.半年

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第10题
用人单位与劳动者已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,则用人单位应当自用工之
日起()内订立书面劳动合同。

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