首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理师（二级）

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用()。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查法

C.采集社会公开信息

D.委托中介机构进行调查

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更多“进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（)。A．企业之间…”相关的问题

第1题

进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。企业之间相互调查

A.问卷调查

B.采集社会公开信息

C.委托中介机构进行调查

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第2题

当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时，应考虑选择（)

A.企业之间相互调查

B.委托调查

C.公开调查信息

D.调查问卷

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第3题

当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等岗位时，应考虑选择()的方式来进行薪酬调

查。

A．企业之间相互调查

B．委托调查

C．公开调查信息

D．调查问卷

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第4题

企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式有（）。

A.委托调查

B.问卷调查

C.购买公开的调查报告

D.企业之间相互调查

E.面谈法

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第5题

处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查

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第6题

处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。（2011年11月二级真题）

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查

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第7题

企业组织信息的采集方法有（）。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.观察法

D.媒体采访

E.问卷调查法

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第8题

确定薪酬调查的范围，即确定（）。

A.调查的岗位

B.调查的目的

C.调查的企业

D.调查的步骤

E.调查的薪酬信息

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第9题

企业进行员工满意度调查所采用的基本方法有()。

A.访谈法

B.描述型调查法

C.问卷调查法

D.综合型调查法

E.目标型调查法

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