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[单选题]

人力资源计分卡包含了以下四个维度()

A.战略维度、运营维度、客户维度、财务维度

B.财务维度、运营维度、客户维度、学习与成长

C.财务维度、运营维度、战略维度、学习与成长

D.战略维度、运营维度、学习与成长、客户维度

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第1题
人力资源计分卡四个维度中,滞后指标是()

A.财务维度

B.运营维度

C.战略维度

D.客户维度

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第2题
人力资源计分卡的四个维度中,最终的目标是()

A.财务维度

B.运营维度

C.战略维度

D.客户维度

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第3题
在人力资源计分卡四个维度中,()是其他三个维度的实现基础和重要驱动力。

A.战略维度

B.运营维度

C.财务维度

D.客户维度

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第4题
平衡计分卡的四个维度不包括()。

A供应链维度

B财务维度

C客户维度

D内部业务流程维度

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第5题
提升市场份额,属于平衡计分卡的哪一维度()。A.财务维度B.顾客维度C.内部流程维度D.创新与学习维
提升市场份额,属于平衡计分卡的哪一维度()。

A.财务维度

B.顾客维度

C.内部流程维度

D.创新与学习维度

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第6题
企业为了弥补实际能力与实现突破性业绩所必需的能力之间的差距,必须投资于员工技术的改造、组织程序和日常工作的调整,这些是平衡计分卡中()追求的目标。

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.学习与成长维度

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第7题
平衡计分卡从(),四个维度衡量企业业绩。A.财务、客户、内部流程、学习与成长B.财务、美誉度、内部流
平衡计分卡从(),四个维度衡量企业业绩。

A.财务、客户、内部流程、学习与成长

B.财务、美誉度、内部流程、适应能力

C.战略、客户、内部流程、学习与成长

D.战略、美誉度、内部流程、适应能力

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第8题
平衡计分卡从()四个维度衡量企业业绩。A.财务、客户、内部流程、学习与成长B.财务、美誉度、内部流程、
平衡计分卡从()四个维度衡量企业业绩。

A.财务、客户、内部流程、学习与成长

B.财务、美誉度、内部流程、适应能力

C.战略、客户、内部流程、学习与成长

D.战略、美誉度、内部流程、适应能力

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第9题
“员工的满意度”属于平衡计分卡的哪个维度()

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习与成长

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