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[主观题]

平衡计分卡从(),四个维度衡量企业业绩。A.财务、客户、内部流程、学习与成长B.财务、美誉度、内部流

平衡计分卡从(),四个维度衡量企业业绩。

A.财务、客户、内部流程、学习与成长

B.财务、美誉度、内部流程、适应能力

C.战略、客户、内部流程、学习与成长

D.战略、美誉度、内部流程、适应能力

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第1题
平衡计分卡从()四个维度衡量企业业绩。A.财务、客户、内部流程、学习与成长B.财务、美誉度、内部流程、
平衡计分卡从()四个维度衡量企业业绩。

A.财务、客户、内部流程、学习与成长

B.财务、美誉度、内部流程、适应能力

C.战略、客户、内部流程、学习与成长

D.战略、美誉度、内部流程、适应能力

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第2题
平衡计分卡是从()角度衡量企业的业绩。

A.内部流程

B.财务

C.战略目标

D.客户

E.学习与成长

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第3题
“员工的满意度”属于平衡计分卡的哪个维度()

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习与成长

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第4题
平衡记分卡从()角度衡量企业的业绩。

A.内部流程

B.财务

C.战略目标

D.客户

E.学习与成长

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第5题
在岗位平衡计分卡设计中,()不属于指向财务业绩的指标。

A.客户指标

B.外部流程指标

C.内部流程指标

D.学习与成长指标

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第6题
平衡计分卡中,()属于非财务指标。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.外部流程

E.学习和成长

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第7题
与传统的绩效评价体系相比,平衡计分卡增加了()指标。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.外部流程

E.学习和成长

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第8题
平衡计分卡的指标包括()。

A.客户满意度

B.内部流程

C.学习与成长

D.财务指标

E.战略指标

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第9题
在平衡计分卡中,资产回报率属于()角度的指标。

A、财务

B、客户

C、内部流程

D、学习与成长

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