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[主观题]

按照赫兹伯格的双因素理论,()属于激励因素。A.工作责任 B.工作的挑战性 C.工作成就 D.工资报酬

按照赫兹伯格的双因素理论,()属于激励因素。

A.工作责任

B.工作的挑战性

C.工作成就

D.工资报酬

E.工作条件

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第1题
按照赫兹伯格的双因素理论,()属于激励因素。 A.工作责任 B.工作的挑战性 C.工作成就 D.工资
按照赫兹伯格的双因素理论,()属于激励因素。 A.工作责任 B.工作的挑战性 C.工作成就 D.工资报酬 E.工作条件

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第2题
按照赫茨伯格的双因素理论,()属于激励因素。

A.工作责任

B.工作的挑战性

C.工作成就

D.工资报酬

E.工作条件

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第3题
根据赫茨伯格的双因素理论,下列属于激励因素的是()

A.报酬、成就、认可、责任

B.报酬、工作条件、良好的工作关系

C.成就、责任、良好的人际关系和成长

D.成长、成就、责任、工作本身

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第4题
根据赫兹伯格的双因素理论,()属于激励因素。A成就,监督,人际关系。B成就,发展,责任。C工资,成就,
根据赫兹伯格的双因素理论,()属于激励因素。

A成就,监督,人际关系。

B成就,发展,责任。

C工资,成就,监督。

D工资福利人际关系。

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第5题
根据赫兹伯格的双因素理论,()属于激励因素。

A.工资.福利.人际关系

B.工资.成就.监督

C.成就.监督.人际关系

D.成就.发展.责任

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第6题
下列属于赫兹伯格双因素理论中的“保健因素”的是()。

A.报酬

B. 工作本身

C. 提拔

D. 成就与责任

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第7题
根据赫茨伯格的双因素理论,() 不属于激励因素。

A.发展机会

B.具有挑战性的工作

C.奖金

D.更大的工作责任

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第8题
根据赫兹伯格的双因素理论,以下属于维持因素的是()

A.基本工资

B.工作安全

C.周围人际关系

D.荣誉感

E.工作成就

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第9题
下列属于赫兹伯格双因素理论中的“保健因素”的是()。A.报酬B.工作本身C.提拔D.成就与责任
下列属于赫兹伯格双因素理论中的“保健因素”的是()。

A.报酬

B.工作本身

C.提拔

D.成就与责任

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