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[主观题]

从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。()

从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。()

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第1题
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。()

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第2题
()我国从宏观层次上开始关注人力资源问题,人力资源战略被提高到国家战略的层次。

A.20世纪70年代以来

B.十一届三中全会以来

C.改革开放后

D.20世纪的最后几年

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第3题
英美法系又叫普通法系、判例法系,它是以英国普通法为基础而产生和发展起来的那些国家或地区法律的总称,下列属于英美法系的国家或地区包括()。

A.葡萄牙

B.日本

C.新西兰

D.马来西亚

E.新加坡

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第4题
人力资源的宏观配置包括()。

A.部门配置和地区配置

B.部门配置和个体配置

C.地区配置和微观配置

D.市场配置和地区配置

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第5题
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。

A.人力资源招聘规划

B.人力资源补充规划

C.人力资源晋升规划

D.人力资源需求规划

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第6题
从宏观角度出发,人力资源管理师实现人力资源开发战略的重要一环()
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第7题
对于一个国家和单位来说,只有具备创新能力的()是不可复制的,它是知识创新和技术创新的源泉,是构成一个国家或单位可持续竞争优势的根本所在。

A.物质资源

B.精神资源

C.组织资源

D.人力资源

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第8题
人力资源结构是指一个国家或一个地区的人力资源总体在不同方面的分布构成,它包括年龄、性别、质量、地区、城乡等方面。()是决定人力资源结构及其变动的最基本因素。

A.市场

B.社会

C.人口

D.人力

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第9题
关于计量单元,下列说法正确的是().

A.是指相关资产单独进行计量的最小单位

B.是指相关负债单独进行计量的最小单位

C.是指相关资产或负债以单独或组合方式进行计量的最小单位

D.是指相关资产和负债单独进行计量最小单位

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