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[主观题]

从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。()

从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。()

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更多“从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量…”相关的问题
第1题
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。()

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第2题
什么是部门、企事业单位最高计量标准?如何实施管理?

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第3题
人力资源的宏观配置包括()。

A.部门配置和地区配置

B.部门配置和个体配置

C.地区配置和微观配置

D.市场配置和地区配置

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第4题
从社会学意义上来说,()指的是长时间、大规模的变化。

A.社会变迁

B.社会动荡

C.社会运动

D.社会转型

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第5题
企业计量相关资产或负债的公允价值时,应当考虑资产或负债的特征以及该资产或负债是以单项还是以组合方式进行计量。()此题为判断题(对,错)。
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第6题
处理因计量器具准确度引起的纠纷,以国家计量基准器具或者()检定数据为准。

A、部门使用的最高计量标准器具

B、社会公用计量标准器具

C、企事业单位使用的最高计量标准器具

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第7题
有下列情形之一的, 公民、法人或者其他组织可以依法申请行政复议()。

A.对人力资源社会保障部门作出的行政处理决定不服的

B.对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的;

C.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

D.认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的

E.人力资源社会保障部门作出的行政处分或其他人事处理决定

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第8题
企业以公允价值计量相关资产或负债,应当考虑该资产或负债的特征,以及该资产或负债是以单项还是以组合方式进行计量。()此题为判断题(对,错)。
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第9题
法学可分为理论法学和应用法学是从()。

A.法律部门这一角度所进行的划分

B.法律制定到实施这一角度所进行的划分

C.法学和其他学科的关系这一角度所进行的划分

D.认识论角度所进行的划分

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