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简述采用校园上门招聘方式时应注意的问题。

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第1题
简述校园招聘的方法以及招聘时应注意的问题。(P65)(10分)

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第2题
简述校园招募应注意的问题。

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第3题
简述面试的常见问题、实施技巧及招聘应注意的问题。

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第4题
校园招聘也称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘人员。

A.错误

B.正确

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第5题
校园招聘也称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式()招聘牧人员。

A.直接

B.间接

C.快速

D.大规模

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第6题
校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式(
)招募人员。

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第7题
宝洁公司在用人方面,是外企中最为独特的。它与其他外企不同,宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由
于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生,宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国,宝洁公司90%的管理人员是采用校园方式从各大学应届毕业生中招聘来的。20年来,宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。

请结合本案例回答以下问题:

(1)校园招聘主要有哪几种方式?它适合于招聘哪几类岗位人员?

(2)采用校园招聘方式招聘应届大学毕业生应该关注哪些问题?

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第8题
为了减少招聘前期准备,并提升企业自身的形象时应选择何种招聘渠道()

A.校园招聘

B.人才招聘会

C.网络招聘

D.传统媒体

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第9题
简述运用组合方法时应注意的问题。

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