首页 > 职业资格考试> 社会工作者> 社会工作法规与政策(中级)
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

女职工小李休产假前的月工资是6000元,其所在单位上年度职工平均月工资是5000元,单位没有为其缴纳生育保险费。小李所在城市上年度社会平均工资为每月4000元,本年度工资标准为每月2000元。根据《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》,小李休产假期间享受生育津贴的标准是每月()元。

A.2000

B.4000

C.5000

D.6000

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“女职工小李休产假前的月工资是6000元,其所在单位上年度职工…”相关的问题
第1题
产妇小李产假前的月工资为6200元,其所在单位上年度职工月平均工资为4800元。单位没有为小李缴纳生育保险费。根据《女职工劳动保护特别规定》,下列关于小李产假期间生育津贴的说法,正确的是()。

A.小李没有参加生育保险,不得享受生育津贴

B.小李享受每月3100元生育津贴,应由用人单位支付

C.小李享受每月4800元生育津贴,应由生育保险基金支付

D.小李享受每月6200元生育津贴,应由用人单位支付

点击查看答案
第2题
女职工在休产假期间工资的发放标准为基本工资的100%。()
点击查看答案
第3题
小丽向公司申请休产假,而公司决定以此解雇小丽;张律师告诉她,这是不合法的。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定:任何单位不得因一些特定的情形,降低女职工的工资,或是辞退女职工。请问这些情形不包括()。

A.结婚

B.怀孕

C.休产假

D.谋私

点击查看答案
第4题
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由()支付。

A.用人单位

B.用人单位和职工个人共同

C.职工个人

D.生育保险基金

点击查看答案
第5题
女职工按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。()
点击查看答案
第6题
根据《女职工劳动保护特别规定》,下列关于女职工生育产假的说法中,正确的是()

A.甲,生育难产,享受105天

B.乙,生育双胞胎,享受产假120天

C.丙,怀孕3个月流产,享受产假30天

D.丁,怀孕5个月流产,享受产假42天

点击查看答案
第7题
女职工生育享受几天产假
点击查看答案
第8题
根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加
产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

A、正确

B、错误

点击查看答案
第9题
女职工生育享受不少于()天产假A.60天。B.90天。C.120天。

女职工生育享受不少于()天产假

A.60天。

B.90天。

C.120天。

点击查看答案
第10题
女职工生育享受多少天产假
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改