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第1题
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由()支付。
A.用人单位
B.用人单位和职工个人共同
C.职工个人
D.生育保险基金
第2题
小丽向公司申请休产假，而公司决定以此解雇小丽；张律师告诉她，这是不合法的。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因一些特定的情形，降低女职工的工资，或是辞退女职工。请问这些情形不包括（）。
A.结婚
B.怀孕
C.休产假
D.谋私
第3题
女职工小李休产假前的月工资是6000元,其所在单位上年度职工平均月工资是5000元,单位没有为其缴纳生育保险费。小李所在城市上年度社会平均工资为每月4000元,本年度工资标准为每月2000元。根据《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，小李休产假期间享受生育津贴的标准是每月()元。
A.2000
B.4000
C.5000
D.6000
第6题
《妇女权益保障法》规定任何单位不得因()等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
A.结婚、怀孕
B.结婚、怀孕、产假、哺乳
C.结婚、怀孕、产假
D.怀孕、产假、哺乳
第8题
《企业职工生育保险试行办法》规定，女职工生育依法享受产假，产假期间的生育津贴按照()计
《企业职工生育保险试行办法》规定，女职工生育依法享受产假，产假期间的生育津贴按照（）计发，由生育保险基金支付。
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A．本地区上年度居民最低生活保障金
B．本企业上年度职工年平均工资
C．本企业上年度职工月平均工资
D．本企业上年度职工日平均工资
第9题
《企业职工生育保险试行办法》规定，女职工生育依法享受产假，产假期间的生育津贴按照()计发，由生育
《企业职工生育保险试行办法》规定，女职工生育依法享受产假，产假期间的生育津贴按照（）计发，由生育保险基金支付。
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A. 本地区上年度居民最低生活保障金
B. 本企业上年度职工年平均工资
C. 本企业上年度职工月平均工资
D. 本企业上年度职工日平均工资
