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[主观题]

劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。其中集体争议是指职工一方人数 (),并有共同理由的劳动

劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。其中集体争议是指职工一方人数 (),并有共同理由的劳动争议。

A.较多

B.很多

C.在三人以上

D.在五人以上

E.在十人以上

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第1题
职工一方当事人人数为3人以上,有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。()
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第2题
集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在()人以上的劳动争议。
集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在()人以上的劳动争议。

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第3题
根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议的劳动者一方,人数在()人或者以上,并且具有
共同请求的,可视为集体争议。

A 3人以上

B 5人或者以上

C 10人以上

D 30人或者以上

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第4题
按照劳动争议的主体划分,劳动争议分为().

A.个别争议

B.权利争议

C.集体争议

D.利益争议

E.团体争议

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第5题
按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为()。

A.权利争议

B.利益争议

C.个别争议

D.集体争议

E.团体争议

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第6题
按照劳动争议性质的不同。可以把劳动争议划分为()。

A.权利争议

B.利益争议

C.个别争议

D.集体争议

E.团体争议

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第7题
集体劳动争议和团体劳动争议有何区别?

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第8题
将劳动争议分为集体争议和个人争议两组的依据是()。

A.按劳动争议的原因分类

B.按劳动争议方身份分类

C.按劳动争议的严重程度分类

D.按劳动争议处理层次分类

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