A.简历的结构在很大程度上反映了应聘者的特长和工作经验
B.简历的内容大体可分为主观内容和客观内容两部分
C.简历的客观内容要注意个人信息和受教育经历,判断应聘者的专业资格和经历是否和应聘岗位相符
D.在工作经历和个人成绩方面,要注意简历的描述是否有条理,是否符合逻辑
A.对大多数企业来说,对应聘者做一个粗略的筛选性面试是甄选流程的第一步
B.应聘申请表是一种能够迅速地从候选人那里获得其可靠信息的有效工具之一
C.应聘申请表能使招聘者比较清晰、准确地了解到候选人的相关信息
D.应聘申请表是面试官针对应聘者提出具体面试问题的重要依据
A.用要点方式按照年代递减的顺序陈述,重点陈述与应聘职位相关的工作经历
B.用段落方式按照年代递减顺序陈述
C.除非与要应聘的工作有关系,否则不要提及
D.用要点方式按照年代递增的顺序陈述
A.本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中。采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会,表达选择用人单位的强烈愿望,为求职胜出增加机会
B.快件和信函投寄是要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位。要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位,字迹要工整
C.网络投递是目前简历投递的重要途径,应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位指定的电子信箱
D.网络投递简历最好采用附件的形式,方便应聘管下载你的简历