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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

能力强的人并不一定能够取得相应的成绩,而能力较差的人也可能取得较高的绩效。这是因为不同的()会対工作结果产生不同的影响。

A.工作态度

B.工作环境

C.工作领导

D.工作评价

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更多“能力强的人并不一定能够取得相应的成绩,而能力较差的人也可能取…”相关的问题
第1题
领导者不同的领导方式会适应不同的工作环境,而不同的工作环境也需要不同的领导方式。这种观点出自哪个理论?

A.领导特质理论

B.领导权变理论

C.领导生命周期理论

D.领导行为理论

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第2题
测验的信度不仅受取样团体中个别差异程度的影响,也会由于不同团体间平均能力水平的不同而不同。这是因为,对于不同水平的团体,题目具有不同的难度,每个题目在难度上的微小差异累计起来便会影响信度。()
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第3题
工作评价所评价的是()A.工作本身B.工作的人C.工作结果D.工作过程
工作评价所评价的是()

A.工作本身

B.工作的人

C.工作结果

D.工作过程

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第4题
未见其人而只闻其声时,我们往往根据声音就可以判断出是哪个朋友,这是因为不同的人的声音具有不同的音色。()
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第5题
()就是工作行为所产生的结果,通常应该直接反映企业绩效目标或战略目标。

A.工作态度

B.工作业绩

C.硬指标

D.软指标

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第6题
评测的目的是为了选拔出能够胜任工作的人,而()是一个人是否胜任工作的基本条件。

A.个人风格

B.能力

C.动力

D.行为

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第7题
通过对()的评价引导评价对象改善工作态度,是充分发挥其工作能力,继而促使其达成绩效目标的重要手段。

A.工作态度

B.工作环境

C.工作上级

D.工作业绩

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第8题
绩效就是工作结果和()的统一体。

A.工作行为

B.工作过程

C.工作态度

D.工作目标

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第9题
测评的目的是为了选拔出能够胜任工作的人,而()是一个人是否胜任工作的最基本条件。

A.个人风格

B.能力

C.动力

D.行为

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