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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是()

A.不同群体在利益上维持均衡

B.各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内

C.劳动关系双方作为利益主体,被独立和区别开来。

D.劳动关系多元化

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第1题
随着现代企业制度的逐步建立,劳动关系双方利益主体不明确。

A.错误

B.正确

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第2题
劳动关系双方的谈判力量不对等的原因包括()。

A.两者对劳动关系的依赖不同

B.资本的稀缺性

C.信息的不对称

D.劳动关系的经济利益属性

E.两者利益不同

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第3题
劳动关系的转型具有()性,体制转换,利益主体的分化和独立需要一个过程,工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A.间接

B.直接

C.过渡

D.缓冲

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第4题
只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实做出反应后,劳动关系运行中的矛盾才会成为劳工问题,这是劳工问题的()。

A.客观性

B.社会性

C.主观性

D.历史性

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第5题
下面关于工会的说法不正确的是()。A.工会组织肩负推进劳动关系和谐企业建设的重要职责B.工会职
下面关于工会的说法不正确的是()。

A.工会组织肩负推进劳动关系和谐企业建设的重要职责

B.工会职责之一是协调各党派间的合作发展

C.工会是劳动关系矛盾的产物,协调与发展和谐劳动关系是工会的基本职责

D.工会在表达职工利益、协调企业劳动关系方面具有不可替代的优势

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第6题
劳动关系协调人员和谐至上,合作共赢的职业道德守则具体指()。

A.工资集体协商机制是保障

B.劳资双方树立共赢和利益共享的观念

C.劳资双方和谐共处的理念

D.尊重人力资本的价值,建立利益分享的激励机制

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第7题
劳动关系,在本质上是一种()利益关系。

A.劳动

B.社会

C.经济

D.政治

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第8题
马克思主义认为,道德是()的产物。

A.社会意识

B.劳动关系

C.社会关系

D.利益关系

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第9题
薪酬代表了企业和员工之间是一种()。

A.利益交换关系

B.平等关系

C.管理与被管理关系

D.劳动关系

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