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[多选题]
劳动关系双方的谈判力量不对等的原因包括（）。
A.两者对劳动关系的依赖不同
B.资本的稀缺性
C.信息的不对称
D.劳动关系的经济利益属性
E.两者利益不同
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A.两者对劳动关系的依赖不同
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A.具有人身从属性的社会关系
B.劳动关系双方的谈判力量不对等
C.劳动关系是冲突与合作的统一
D.是受法律调整的社会关系
E.是受法律调整的行政隶属关系
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C.劳动关系是冲突与合作的统一
D.是受法律调整的行政隶属关系
A.劳动关系的内容是劳动
B.劳动关系的内容是特定的经济关系
C.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
D.劳动关系具有平等性的特点
E.劳动关系具有隶属性的特点
A、劳动关系主要是一种劳动法律关系
B、意味着劳动关系所涉及的各项实体内容，即劳动标准的法制化
C、表现在制定相应法律，通过个别规制和集体规制的形式来调整不同形态的劳动关系
D、劳动关系主要是一种劳动利益关系
A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系
B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系
C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系
D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性
A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系
B. 劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系
C. 劳动关系既包括财产关系也包括人身关系
D. 劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性
A.不同群体在利益上维持均衡
B.各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内
C.劳动关系双方作为利益主体，被独立和区别开来。
D.劳动关系多元化
