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[主观题]

当家庭中的主要收入获取者失去工作以后，其他的家庭成员将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降，指的是()。

当家庭中的主要收入获取者失去工作以后，其他的家庭成员将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降，指的是（)。

A.附加的工人效应

B.灰心丧气的工人效应

C.正常的工人效应

D.以上都不对

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第1题

当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被剥削以后，其他的家庭成员将临时地进入劳动力队伍，以缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为()。

A.失望的劳动者效应

B.灰心丧气的劳动者效应

C.附加的劳动者效应

D.替代性的劳动者效应

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第2题

在新一轮的经济衰退中，老胡被解雇了。为了解决全家的吃饭问题和孩子的上学问题，原来在家里做家务的老胡的妻子开始去离家不远的酒吧里为某啤酒公司推销啤酒，以补贴家用。由于老胡失业而引发其妻子临时就业的这种效应被称为()。

A.灰心丧气的工人效应

B.附加的工人效应

C.收入替代效应

D.劳动力市场效应

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第3题

深圳某工厂工人小明，在工资率为为10元/小时的条件下，小明选择工作40小时/周;由于工厂订单较多，当老板决定把工资增加到15元/小时，希望小明能多增加工作时间，而结果却与老板预料相反，这说明，此时，对小明来说：

A.收入效应小于替代效应

B.收入效应等于替代效应

C.收入效应大于替代效应

D.收入效应与替代效应的作用方向一样

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第4题

深圳某工厂工人小明，在工资率为为4元／小时的条件下，工作40小时／周;工资率为6元／小时的条件下，

深圳某工厂工人小明，在工资率为为4元/小时的条件下，工作40小时/周;工资率为6元/小时的条件下，工作35小时/周。工资增加的收入效应小于于替代效应。()

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第5题

属于施工劳动力主要类型的是()。

A.企业自有工人

B.聘用外来劳务企业工人

C.使用劳务派遣工人

D.临时零星用工

E.短期工

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第6题

效率工资理论认为，厂商在面临经营恶化时将采用解雇工人而非工作分摊，厂商将工作分摊排除在外是因

为()。

A.厂商相信劳动供给曲线是完全缺乏弹性的

B.工作分摊被政府的管制所限制

C.厂商相信工作分摊会降低劳动力队伍的帄均素质

D.厂商已与工人达成固定工作周的隐含合同

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第7题

根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）

A.工人参与基层决策的机会

B.高绩效工作系统中对工人劳动力技能的要求

C.针对高绩效工作系统的激励机制

D.以上都是

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第8题

当个体与其他人一起工作时，因他人的在场而激发了个体的工作动机，由此而引发的绩效水平提高的倾向称为()。

A.协同效应

B.社会促进效应

C.惰性效应

D.晕轮效应

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第9题

社会保障增加劳动力供给的一面体现在（)。

A.供给效应

B.收入效应

C.马太效应

D.示范效应

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