题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
效率工资理论认为,厂商在面临经营恶化时将采用解雇工人而非工作分摊,厂商将工作分摊排除在外是因
为()。
A.厂商相信劳动供给曲线是完全缺乏弹性的
B.工作分摊被政府的管制所限制
C.厂商相信工作分摊会降低劳动力队伍的帄均素质
D.厂商已与工人达成固定工作周的隐含合同
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A.厂商相信劳动供给曲线是完全缺乏弹性的
B.工作分摊被政府的管制所限制
C.厂商相信工作分摊会降低劳动力队伍的帄均素质
D.厂商已与工人达成固定工作周的隐含合同
①对于富有弹性的商品,降低价格会降低厂商的销售收入,提高价格会增加厂商的销售收入;
②对于单位弹性的商品,降低价格和提高价格都不会影响厂商的销售收入;
③对于缺乏弹性的商品,降低价格会降低厂商的销售收入,提高价格会增加厂商的销售收入
A.①②
B.①③
C.②③
D.①②③
(1)厂商每天将投入多少劳动小时?
(2)如果厂商每天支付的固定成本为50美元,厂商每天生产的纯利润为多少?
A.原有厂商退出了该行业
B.既有厂商进入也有厂商退出该行业
C.新的厂商进入了该行业
D.完全竞争被不完全竞争所取代
A.既有厂商进入也有厂商退出该行业
B.完全竞争被不完全竞争所取代
C.新的厂商进入了该行业
D.原有厂商推出了该行业
A.前者可以自由进入,后者不可以自由进入
B.前者产品是同质的,后者产品是异质的
C.前者厂商被动接受价格,后者厂商有控制价格的权利
D.前者厂商所面临的需求曲线是水平的,后者厂商所面临的需求曲线是向右下方倾斜的
A.由每个数量上的个体厂商供给曲线垂直叠加得出
B.由每个数量上的人体厂商供给曲线水平叠加得出
C.由每个价格水平上的人体厂商供给曲线垂直叠加得出
D.由每个价格上的个体厂商供给曲线水平叠加得出