30岁还是普通员工，很失败吗？

在很多人心里，对这个年纪似乎有不少设想的“应该”、“必须”。

“30岁，应该已经走上管理层了吧？”

“30岁，那必然是年薪*万，小小的财富自由了！”

正是这些莫大的期待，让人内卷内耗，让30岁的职场人背负了很多压力。

现实是很多人并没有按照设定的轨道在前进，反而是头发日渐稀疏、工资没涨多少、还在普通的岗位上吭哧吭哧干着......

到底是哪里出错了？

01 职业分水岭

30岁可以说是职业生涯的分水岭，有些人在这个阶段横生出不少抱怨，觉得薪资不合理、大环境不够理想、公司职位职级设置不合理等等。

而且30岁的员工，在求职或跳槽的时候，还可能会面临这样的误解：

30岁的人都是老油条，不如职场新人好管理；30岁还在基层混，工作能力可能有点问题；

30岁的人学习能力下降，培养起来价值很小……

虽然这些话看起来很残忍，但是仔细思考之后，这些误解不是靠“说”就能解开的，而是要靠“做”。

想获得足够的职场安全感，只有努力提升自己的核心竞争力。

02 核心竞争力

不知道你有没有听过“VRIO模型”？

VRIO模型原本是一个用于评估和分析企业内部资源，从而识别企业竞争优势和弱点的战略规划工具。具体来说，每个词代表的意思如下：

V：价值（value）

R：稀缺性（rarity）

I：难以模仿性（inimitability）

O：组织（organization）

虽然是企业规划工具，但是把个人作为主体代入进去，也是很有参考意义的~

* 你的能力或资源是否能够满足职位需求、提升工作效率、为公司创造更大的价值或为客户提供更好的服务？

* 你是否具有不可替代的技能、经验或知识？

* 其他人是不是难以轻易复制或模仿这种能力或获取到资源？

* 你是否能有效地利用自己的能力和资源，以及如何将它们与公司的战略和目标相结合？简单来说，职场核心竞争力就是有价值的资源+能力。

而一个人的能力，也有很多类型，比如沟通能力、团队协作能力、技术能力、批判思维能力等等。但是小P觉得，持续学习能力，是一个人最重要、最核心的能力。

就拿最近几年爆火的AI技术来说，有不少岗位的职场人都担心自己将来会被AI取代。

但是事实是，拥有持续学习能力的人更有可能适应和应对技术变革带来的挑战，包括AI的快速发展。

AI技术的确在不断地改变着职场生态，许多传统的工作岗位可能受到冲击，甚至被自动化取代。然而，这种变革也为那些具备持续学习能力的人提供了更多的机会。他们能够快速学习新的知识和技能，适应新的工作环境和要求，从而在竞争中保持优势。

因此，持续学习能力是一个人最重要、最核心的能力之一。拥有这一能力，最终将改变一个人的人生轨迹！所以即便到30岁了，还是普通员工，只要有持续学习的能力，未来也不会轻易沉没在职场里。那30岁一定要走上管理层才算是所谓的“成功”吗？

03 你可能并不适合当管理

如果30岁还没到管理层，也许并不是你的错。

小P尝试分析了一下，这背后可能和公司规模、个人性格特征都有很大的关系。

比如公司规模越大，分工就越细，其实员工晋升机会可能会更小！因为很多大厂从入职之初起，就已经根据个人的意愿、能力、性格等等，设定好了晋升路径。以阿里巴巴为例，把员工分为P岗和M岗，P岗代表走的是专业技术路线，M岗代表走的是管理路线。

划定好要走专业成长路线的，可能到30岁就是技术专家了，他的薪资待遇不见得会比同级别管理岗的人低。

另外还有一个原因，可能因为性格并不适合做管理者。

不知道你身边有没有这样的人，TA可能是某个领域能力最强的人，但管理团队就一塌糊涂。

这是因为管理者需要具备的是一套不同的技能，包括良好的沟通技巧、决策能力、团队协作能力以及应对压力和挑战的韧性，这些技能并非所有技术或专业领域的佼佼者都会具备。

那30岁到底有什么意义？

04 30岁，不代表什么

如今，年龄仿佛代表了人生进度的重要节点，这种刻板印象也让很多人暗地里地认为某个年纪应该有所不同。

但事实是，30岁真的代表不了什么。

要知道，同样30岁的互联网的大佬们，当年也并没有“成功”。

1994年，30岁的马云还在经营自己的海波翻译社。当时翻译社业绩惨淡，为了维持运营，马云不得不四处奔波，寻找商机。直到31岁时，他才创建了自己的第一家互联网公司—中国黄页。

2001年，30岁的马化腾正面临着腾讯公司的生死存亡问题。当时，中国互联网遭遇了严重的网络经济泡沫，腾讯公司也陷入了资金链断裂的困境。这段艰难的经历最终促使他坚持下来，并带领腾讯发展成为全球最大的互联网综合服务提供商之一。

所以确切来说，三十岁更像是职场人生的一个分界点，也是一个人在职场最容易感觉到焦虑的阶段。

但正是这种焦虑，激励我们更加深刻地思考自己的价值、目标和追求。它让我们明白，只有不断地学习、成长和适应，才能在竞争激烈的职场中立足。

别“妖魔化”三十岁，也别当埋头的鸵鸟。