2026年中级经济师《人力资源管理》真题及答案（已更新）

中级经济师人力资源管理专业是热门选择，适合 HR、行政人员以及计算薄弱的考生。考点围绕组织行为学、人力资源规划、薪酬福利、绩效管理、劳动关系、劳动合同法规等内容。题型：单选 60 道，多选 20 道，案例分析 20 道，满分 140 分，合格线 84 分。案例题常结合劳动关系、薪酬、激励理论出题。

以下是2026年中级经济师《人力资源管理》部分真题及答案，获取更多2026年经济师真题，可点击查看2026年经济师考试真题汇总。

单选题

1.鼓励冒险和革新的组织是

A.学院型

B.保全型

C.俱乐行

D.棒球行

参考答案：D

2.公司为小李缴纳了4年2个月的失业保险，小李可以领取0个月的失业金。

A.10

B.13

C.14

D.12

参考答案：D

3.在SWOT分析中，组织内部分析内容主要是(）

A.威胁与机会

B.优势和劣势

C.战略和目标

D.资源与环境

参考答案：B

4.一般情况下，甄选系数达到 （）视为信度较好。

A.0.7

B.0.6

C.0.8

D.0.5

参考答案：A

5.公有制企业，通常通过（）行使民主权利。

A.职工代表大会

B.集体合同制度

C.劳动合同制度

D.劳动仲裁委员会

参考答案：A

6.截至2021年，国家层面职业系列数量是

A. 23

B.25

C.29

D.27

参考答案：D

7.小王公司为员工交养老保险，小王月工资4000元，上年度职工月平均工资8000元，请问小王自己需要交（）元养老保险。

A.320

B.384

C. 240

D.288

参考答案：B

多选题

1.关于非全日制用工，以下说法正确的是

A.可以口头约定，也于以书面约定非全日制用工

B.不得约定试用期

C.用人单位可以随时通知劳动者停工，但要支付经济补偿

D.劳动者可以随时终止用工

E.工资支付周期为1个月

参考答案：A,B,D

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