初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千三百三十九）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 工作分析的内容包括（ ）。

A、工作设立的目的和工作内容

B、工作联系

C、工作发生时间和工作环境

D、工作任职者要求

E、工作成本

2、关于带薪年休假的说法，正确的有（ ）。

A、事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假

B、单位确因工作需要不能安排职工年休假的，可以自行决定不安排职工年休假

C、职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假

D、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

E、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假

3、 在态度成分中，与认知成分相对应的是（ ）。

A、刻板印象

B、偏见

C、评价

D、价值观

4、 下列关于临界特质分析系统的说法，错误的是（ ）。

A、临界特质分析系统包括临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析3种分析技术

B、临界特质由能力特质和态度特质构成

C、临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项工作所需要具备的品质、特征

D、身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

5、团体发展的阶段有（ ）。

A、形成期

B、稳定期

C、结束期

D、产出期

E、规范期

1、试题答案：A;B;C;D

试题解析：

工作分析的内容包括：①工作设立的目的；②工作内容；③工作联系；④工作发生时间；⑤工作环境；⑥工作任职者要求。
不包括工作成本；故本题选ABCD。

2、试题答案：A;C;D;E

试题解析：

单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，选项B错误。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
不享受年休假情形：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3、试题答案：A

试题解析：

态度包含3个成分：认知成分、情感成分和行为倾向成分。与态度的认知成分相对应的是刻板印象，它代表着人们对其他团体的成员所持的共有信念。偏见则是与情感要素相联系的倾向性，是指对他人的评价建立在其所属的团体之上，而不是认识上。从这一点来看，偏见既不合逻辑，又不合情理。行为成分体现在歧视上，如招工时排除女性等。

4、试题答案：D

试题解析：

 临界特质包括能力特质和态度特质。能力特质包括身体特质、智力特质和学识特质，态度特质包括动机特质和社交特质，选项D错误。

临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统，它的设计目的是提供标准化的信息，以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作，分别至少需要具备哪些品质特征，临界特质分析系统称这些品质和特征为临界特质。临界特质一般可分为两大类即能力特质和态度特质，能力特质包括身体特质，智力特质和学识特质；态度特质包括动机特质和社交特质。完整的临界特质分析系统包括三种分析技术即临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析。

5、试题答案：A;C;D;E

试题解析：

团体的发展阶段包括形成期、冲突期、规范期、产出期和结束期。