中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千三百三十七）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（ ）。

A、领导与下属的关系

B、组织文化

C、职权

D、工作结构

2、劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡，这种摩擦力不包括（ ）。

A、企业调整雇佣人数会产生成本

B、市场工资水平会发生变化

C、有些企业支付超出市场通行水平的高工资率

D、劳动力流动会产生成本

3、劳动者因（ ）而解除劳动合同是不符合法律规定的。

A、用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费

B、用人单位未及时足额向劳动者支付工资

C、用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

D、用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费

4、关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（ ）。

A、发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止

B、因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日

C、对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新计算

D、因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制

5、关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。

A、人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和

B、贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图

C、内部收益率越高的人力资本投资价值越大

D、人力资本投资越多则获得的收益越大

1、试题答案：B

试题解析：

本题考查费德勒的领导权变理论。费德勒认为团体绩效的高低取决于领导者与情景因素间是否搭配，情景性的因素可以分为三个维度：

（1）A领导与下属的关系，主要指的是下属对领导者信任、信赖和尊重的程度；

（2）D工作结构，主要指的是工作程序化、规范化的程度；

（3）C职权，主要指的是领导者在甄选、培训、激励、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力。

组织文化不属于，故选项B为本题的正确答案。

2、试题答案：B

试题解析：

本题考查第十一章劳动力需求方遇到的摩擦力包括：①C企业并非必须支付市场通行的工资率；②A企业并非可以自由调整雇用量，在用和解在劳动力的过程都需要耗费成本。

劳动力供给方遇到的摩擦力包括：①D劳动者并非可以零成本自由流动；②劳动者对工资率的反应并非极其敏感。

选项B不属于，为本题正确答案。

3、试题答案：A

试题解析：

选项A错误，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费可以随工资一并发放。BCD表述正确。

4、试题答案：D

试题解析：

本题考查第十七章劳动仲裁。选项D错误，为本题的正确答案。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。ABC表述无误。

5、试题答案：C

试题解析：

选项C正确，内部收益率越高的人力资本投资价值越大。

选项A错误，人力资本投资决策的基本要求是未来的收益现值＞近期的成本。

选项B错误， 贴现率越低，则同等人力资本投资越有利可图。

选项D错误，并不是人力资本投资越多获得的收益越大。人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好。