初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千三百三十七）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、人力资源管理发展的顺序是（ ）。

A、人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段

B、人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段

C、人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段

D、人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段

2、招募范围、招募规模、招募渠道等属于（ ）的内容。

A、招募需求确定

B、招募计划制订

C、招募活动实施

D、招募效果评估

3、 关键的绩效维度应当控制在（ ）个，以便使员工知道企业的发展重点。

A、3～5

B、5～10

C、10～15

D、1～3

4、 关于三方协议的说法，正确的有（ ）。

A、三方协议由毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方签订

B、三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据

C、三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力

D、学校仅仅是登记者或认证者的身份，三方协议对其并不产生实际的约束

E、三方协议的权利和义务主要针对毕业生和用人单位

5、 心理学家常把人类的表情分为3种，不属于这3种表情的是（ ）。

A、面部表情

B、身体表情

C、内部表情

D、言语表情

1、试题答案：A

试题解析：

本题考查人力资源管理的发展简史；人力资源管理发展的顺序是：①人事管理萌芽阶段；②科学管理阶段；③人际关系运动阶段；④传统人事管理成熟阶段；⑤人力资源管理阶段；⑥战略性人力资源管理阶段。A项符合题意。

2、试题答案：B

试题解析：

招募需求确定在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的。具体取决于需要招募人员的职位本身。
招募计划制订通常包括招募范围、招募规模、招募渠道、招募时间以及招募预算等。
招募活动实施组织的人力资源部门需要根据招募计划书，通过适当的渠道公布招募信息，同时收集求职者通过各种方式投递的简历，从而为下一步的人员甄选做好准备。
招募效果评估就是对招募工作的最终效果以及招募过程中每一个环节的实施情况进行评价。
题干描述的是B项。

3、试题答案：B

试题解析：

关键的绩效维度应当控制在5～10个，以便使员工知道企业的发展重点，有目标地塑造自身的工作行为。

4、试题答案：A;B;D;E

试题解析：

三方协议符合民事法律行为的构成要件，具有法律效力，选项C错误。
三方协议是毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方为了明确毕业生就业择业过程中的权利和义务关系而签订的书面协议；三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据：是毕业生办理个人档案和户口的依据；是用人单位申报进人指标的依据：是毕业生与用人单位之间即将确立劳动关系的依据；明确了毕业生用人单位学校之间相关的权利和义务，是追究违约方违约责任的依据。三方协议符合民事法律行为的构成要件，具有法律效力。三方协议依法成立后对三方当事人均具有法律约束力，三方当事人均具有遵守的义务。三方协议是三方当事人意思表示一致的产物，符合《合同法》中规定的简单合同的构成要件。其中，学校仅仅是登记者或认证者的身份，并不产生实际的约束。故三方协议的权利和义务主要针对毕业生和用人单位。

5、试题答案：C

试题解析：

表情是情绪主观体验的外部表现形式，分为面部表情、身体表情和言语表情。面部表情：最重要的，也是最直接反映一个人情绪状态的。一般情况，相同的面部表情表达了相同的情绪状态。身体表情：指一个人身体的姿势也在传递着情绪信息。言语表情：指言语中除了说话内容外，说话的语调、速度、节奏等所包含的情绪信息。