初级工商管理专业在线题库每日一练（一千三百三十七）

本文提供初级工商管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、某企业决定从采购部经理和仓储经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（ ）。

A、晋升

B、职位转换

C、工作轮换

D、工作扩大

2、下列关于内部招聘的说法，正确的有（ ）。

A、内部招聘容易导致 “近亲繁殖”

B、内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性

C、内部招聘的员工需要较长的调整适应期

D、内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾

E、内部招聘能够节省招聘费用

3、下列财务指标中，能够反映企业偿债能力的是（ ）。

A、应收账款周转率

B、销售毛利率

C、已获利息倍数

D、资本积累率

4、下列属于定性市场预测方法的有（ ）。

A、集合意见法

B、对比类推法

C、移动平均法

D、季节指数法

E、德尔菲法

5、对企业培训计划的制订和执行起到决定作用的是（ ）。

A、企业资源

B、企业性质

C、企业目标

D、企业特征

1、试题答案：B

试题解析：

职位转换指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。其他为干扰项

2、试题答案：A;D;E

试题解析：

内部招聘给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失。选项 B错误。外部招聘的员工需要较长的调整适应期。选项 C错误。
【考点】内部招聘

【考点】外部招聘

3、试题答案：C

试题解析：

反映偿债能力的指标包括流动比率、速动比率、现金流动负债比率、资产负债率、产权比率、已获利息倍数。

4、试题答案：A;B;E

试题解析：

本题考查的是市场预测方法的区分
定性市场预测方法：包括专家判断法（专家会议法、德尔菲法）、集合意见法、个人直观判断法（相关类推法、对比类推法）、统计数据分析方法（平均数法、中位数法、主观概率法）。故选项A、B、E正确。
定量市场预测方法：时间序列分析法（移动平均法、趋势外推法、季节指数法）、因果关系分析法（回归分析法、基数迭加法）。故C、D选项错误。

5、试题答案：C

试题解析：

明确的企业目标既对企业发展起决定作用，也对培训计划的制订和执行起决定作用。
（一）企业层面的培训需求分析
企业层面的培训需求分析主要依据企业目标、企业组织结构、企业文化、企业政策、企业绩效等因素，分析和找出企业中存在的问题与问题产生的原因，以确定培训是否是解决这类问题的有效方法，确定在整个企业中哪个部门、哪些业务需要实施培训，哪些人员需要加强培训。因此，企业层面的培训需求分析涉及影响培训计划的有关企业层面的各个方面，包括对企业目标的检验、企业资源的评估、企业特征的分析以及企业所处的环境影响作用的分析等方面。具体而言，企业层面的培训需求分析主要包括以下几方面内容。
（1）企业目标。明确的企业目标既对企业发展起决定性作用，也对培训计划的制订与执行起决定性作用。企业目标分析应主要围绕企业目标的达成是否需要培训或者企业目标的未达成是否与没有培训有关等展开。
（2）企业资源。企业资源分析包括对企业的物质技术条件、资金、时间、人力等资源的分析。物质技术条件是指企业所能提供的培训场所、培训设施与设备，它将影响企业员工培训的地点与方式。资金是指企业所能提供的经费，它将影响员工培训的宽度和深度。时间是指企业所能提供的员工培训的时间，它既影响员工培训的内容，也在一定程度上影响员工培训的效果。人力则是企业能够提供的实施员工培训工作人员的数量和水平等，它直接影响员工培训计划的实施和培训的效果。
（3）企业特征。企业特征分析主要是对企业的系统结构、文化、信息传播等情况的了解。系统结构特征是指企业的输入、运作、输出、次级系统互动以及与外界环境间的交流等特征。
（4）企业所处的环境。国家和政府的有关法律法规、企业所在行业的有关准则、企业产品所进入的市场、企业的竞争对手都构成了企业所处环境的各方面。对企业所处环境进行分析，就是要找出由于环境变化而引起的对企业和员工在技术、业务、法律等方面的问题和挑战，需要企业组织对员工的培训才能有效地解决这些问题和迎接这些挑战。