中级工商管理专业在线题库每日一练（一千三百三十二）
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本文提供中级工商管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、关于库存控制方法的说法，正确的是（ ）。
A、定量控制法要求企业随机向供货商发出固定批量的订货请求
B、定量控制法要求企业在库存量达到某一预定数值（订货点）时，即向供货商发出不固定批量的订货请求
C、定期控制法要求企业每隔一个固定的间隔周期向供货商发出不固定批量的订货请求
D、定期控制法要求企业每隔一个固定的间隔周期向供货商发出固定批量的订货请求
2、公司为员工提供的免费体检服务属于（ ）。
A、基本薪酬
B、补偿薪酬
C、间接薪酬
D、激励薪酬
3、企业通过重组实施加速扩张战略，可采用的方式有（ ）。
A、收购
B、吸收合并
C、标准分立
D、以股抵债
E、换股分立
4、根据我国《公司法》，下列人员中，不得担任有限公司监事的是（ ）。
A、年满18周岁、具有完全民事行为能力的人
B、因贪污被判处刑罚，执行期满已逾5年的人
C、负有数额较大的债务到期未清偿的人
D、因犯罪被剥夺政治权利，执行期满已逾5年的人
5、企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（ ）。
A、本企业的薪酬支付能力
B、同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
C、本企业各薪酬等级自身的价值
D、本企业各薪酬等级之间的价值差异
E、本企业各薪酬等级的重叠比率
1、试题答案：C
试题解析：
本题考查库存控制的基本方法的区分，主要包括定量控制法、定期控制法、帕累托法。因此答案选C。
| 库存控制方法 | 别称 | 订货周期 | 订货量 |
| 定量控制法 （AB） | 订货点法 | 连续不断地监视库存余量的变化，达到订货点 | 固定批量 |
| 定期控制法 （CD） | 订货间隔期法 | 每隔一个固定的间隔周期 | 订货量不固定 |
| 帕累托法 | ABC分类法 | 核心思想是：分清主次、分类管理 |
2、试题答案：C
试题解析：
本题考查的是第八章第三节-薪酬的构成。A选项基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的薪酬。 B选项补偿薪酬是企业对员工非正常工作时间、特殊或者困难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的报酬，主要包括加班费、津贴、补贴等形式。在教材中未提及，为干扰项。 C选项间接薪酬是指企业给员工提供的各种福利。间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效没有直接的关系，往往都具有普遍性，包括企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游。D选项激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的薪酬。因此答案选C。
3、试题答案：A;B
试题解析：
本题考查企业不同重组的方式的区分。收购和兼并是企业实施加速扩张战略的主要形式，二者统称为并购，其中狭义的兼并也称为吸收合并。因此答案选AB。C选项标准分立属于收缩策略。D选项以股抵债是债务人以其持有的股权抵偿其所欠债务的行为。E选项换股分立，是指母公司将其在子公司所占有的股份分配给母公司的部分股东(不是全部母公司股东)，交换其在母公司所占股份的分离行为。采用换股式公司分立能减轻股票价格的压力。
4、试题答案：C
试题解析：
本题考查监事的任职资格。根据我国《公司法》的规定，有限责任公司董事会的任职资格与股份有限责任公司董事，以及公司制企业监事、高级管理人员的任职资格系统，选项C属于不得担任公司的董事、监事和高级管理人员的情形。不能担任的5种情形总结：无/限制民事行为能力+2个未逾5年+2个未逾3年+大债务未清偿。
5、试题答案：A;C;D;E
试题解析：
本题考查第八章第三节-薪酬浮动率影响因素的归类。一般来说，确定薪酬浮动率时要考虑以下几个主要因素：企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率等，ACDE选项符合题意。B选项同一行业其他企业同种职位的薪酬标准属于企业薪酬制度设计的原则-竞争原则考虑的范畴：企业向在某些重要职位上工作的员工提供的薪酬应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬，以使自己的企业具有吸引力和竞争力，为干扰项。因此答案选ACDE。
