中级工商管理专业在线题库每日一练（一千三百三十一）

本文提供中级工商管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、下列环境要素中，属于市场营销宏观环境的有（ ）。

A、政治法律

B、营销中介

C、科学技术

D、竞争者

E、社会文化

2、企业对于员工绩效考核的项目主要包括（ ）。

A、工作目标

B、工作业绩

C、工作职能

D、工作能力

E、工作态度

3、甲公司的债权人A将其持有的甲公司的债券转换成甲公司的股权，则甲公司（ ）。

A、留存收益增加

B、长期负债增加

C、注册资本增加

D、长期股权投资增加

4、某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）。

A、职位等级法

B、职位分类法

C、关键绩效指标法

D、因素比较法

E、计点法

5、甲公司出资1亿元对乙公司进行股权投资，该项投资应计入（ ）。

A、甲公司资产负债表上的资产

B、乙公司资产负债表上的负债

C、甲公司资产负债表上的负债

D、甲公司资产负债表上的股东权益

1、试题答案：A;C;E

试题解析：

BD错误，属于微观环境因素。

2、试题答案：B;D;E

试题解析：

本题考查员工绩效考核的包含项目的归类。企业对员工绩效考核的项目包括三个方面：工作业绩、工作能力和工作态度，BDE符合题意。A选项工作目标是衡量被考核人员工作范围内的一些相对长期性，过程性，辅助性难以量化的关键任务的考核方法，不同于绩效考核。 C选项工作职能指的是一组知识、技能，行为与态度的组合，能够帮助提升个人的工作成效，进而带动企业对经济的影响力与竞争力，不属于绩效考核。因此答案选BDE。

3、试题答案：C

试题解析：

本题考查债转股带来的影响。债转股是指公司债权人将其对公司享有的合法债权转为出资（认购股份），增加公司注册资本的行为，C选项正确。债转股带来的保护是公司的债务资本转换成权益资本，该出资者身份由债权人身份转变成股东身份，因此长期负债会减少,B选项错误。A选项属于以股抵债的优势，以股抵债能有效提升债权公司的资产质量，使每股收益和净资产收益率水平提高 。D选项长期股权投资是是指通过投资取得被投资单位的股份，应该是债权人A的长期股权投资增加。因此答案选C。

债转股与以股抵债
债转股是指公司债权人将其对公司享有的合法债权转为出资（认购股份），增加公司注册资本的行为。
债转股的积极意义体现在：
（1）能够使被投资公司降低债务负担
（2）使债权人获得通过债务企业上市、股权交易或股票回购方式收回全部投资的机会
以股抵债：是指债务人以其持有的股权抵偿其所欠债务的行为
以股抵债的两种类型：
①债务人以其所持公司股权抵偿对其他公司的债务（公司易主）
如：债务人A以其持有的B公司的股权抵偿对C公司的债务
　②债务人以其所持公司股权抵偿对其本公司的债务（定向回购）
　如：债务人A以其持有的B公司的股权抵偿对B公司的债务
以股抵债的积极效应：有效提升债权公司的资产质量，使每股收益和净资产收益率水平提高

4、试题答案：A;B;D;E

试题解析：

本题考查企业薪酬设计方法与绩效考核方法的区分。以职位为导向的基本薪酬制度的设计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法，ABDE符合题意。而C选项关键绩效指标法属于绩效考核方法。因此答案选ABDE。
（1）职位等级法
将员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额，如：将职位分为高级管理层（一级）、中级管理层（二级）、低级管理层（三级）、普通员工（四级）。
（2）职位分类法
这种方法是将企业中的所有职位划分为若干类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平，如：将职位分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类、行政类等。
（3）计点法


与职位分类法有相同之处，即也是将各种职位划分为若干种职位类型。但是不对各类职位进行比较，而是找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”， 即与履行职责有关的，企业认为应当并愿意为之支付报酬的因素；然后把各“付酬因素”划分为若干等级；接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值；最后利用一张转换表将处于不同职级上所得的付酬因素数值转换成具体的薪酬金额。

（4）因素比较法

这种方法与计点法有相同之处，也是需要首先找出各类职位共同的“付酬因素”。但是与计点法的不同之处是它舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，而直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值

5、试题答案：A

试题解析：

本题考查股权投资的本质辨析。证券投资按时间长短可分为长期投资和短期投资，按品种可分为股权类证券投资和债权类证券投资。长期股权投资是一种交换行为，是企业将资产让渡给被投资单位所获得的另一项资产。本题描述属于甲公司资产负债表上的资产，乙公司的股本。答案选A。