初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千三百三十二）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、根据（ ）不同，愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等。

A、强度

B、激动度

C、紧张度

D、快感度

2、工作分析中，标杆职位的选择标准不包括（ ）。

A、职位的代表性

B、职位的关键程度

C、职位任职者的绩效

D、职位的薪酬水平

3、下列节日中，全体公民放假的是（ ）。

A、青年节

B、植树节

C、中秋节

D、妇女节

4、关于工作分析方法的说法，正确的有（ ）。

A、目前，开展工作分析时通常将问卷法与访谈法结合使用

B、工作实践法可以适用于危险性较强的工作

C、工作日志法的优点是成本较低

D、职位分析问卷法是以工作为基础的系统性工作分析方法

E、工作任务清单法采用高度结构化的调查问卷来收集工作信息

5、关于工作设计的说法，正确的有（ ）。

A、工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排

B、有效的工作设计能够为员工自身能力的发挥和自我价值的实现创造条件

C、工作设计的目的之一是使工作更加人性化，进而达到激励的效果

D、在工作设计发展早期，研究者主要关注的是工作专门化或工作简单化

E、一般情况下，工作设计的内容是不包括工作关系的

1、试题答案：A

试题解析：

按强度分为一般和极端，如愤怒分为一般愤怒和大怒、暴怒；按激动度分为平静和激动；按紧张度分为轻松和紧张；按快感度分为愉快和不愉快。

2、试题答案：D

试题解析：

标杆职位是指在一系列数目众多、特征相似的职位中最具代表性的一个职位。选择标杆职位的标准包括：职位的代表性、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度及职位任职者的绩效。

3、试题答案：C

试题解析：

青年节和妇女节是部分公民放假的节日；植树节是不放假的节日。

全体公民放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

4、试题答案：A;C;E

试题解析：

工作实践法的缺点是不适用于需要大量训练和危险的工作，选项B错误；职位分析问卷法是以人为基础的系统性工作分析方法，选项D错误。

问卷调查法与访谈法具有极髙的互补性，两者结合使用是目前工作分析的主流方法。

工作日志法的优点是成本低、所需费用较少；对分析高水平与复杂的言比较经济有效。其缺点在于无法对日志的填写过程进行有效的把控；任职者可能不会按照规定的填写时间及时填写工作日志；需要占用任职者较多的时间；信息可能记录不全；信息量大，整理归纳工作烦琐。

工作任务清单分析法是一种典型的工作倾向性工作分析系统，工作任务清单系统中收集工作信息的工具实际上是一种髙度结构化的调查问卷，一般包括背景信息和任务清单两大部分。

5、试题答案：A;B;C;D

试题解析：

工作设计的内容包括工作活动、工作责任、工作中的协作、工作方法、工作权限、工作关系等，选项E错误。

工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。工作设计的目的，一方面是为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、 合理的提高工作效率；另一方面也希望通过改进工作的方法、流程使工作更加人性化，进而达到激励的效果。工作设计的内容包括工作活动、工作责任、工作中的协作、工作方法、工作权限、工作关系等。通过有效的工作设计，保证组织目标和组织。