初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千三百三十一）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、人格特质在组织中的应用主要体现在对（ ）的研究上。

A、领导

B、管理

C、激励

D、控制

2、 关于对未成年工特殊保护的说法，错误的是（ ）。

A、任何单位都不得招用16周岁以下的未成年人

B、未成年工是指16～18周岁的劳动者

C、一般情况下，对未成年工实施缩短工作时间的工作安排

D、未成年人从事的劳动范围受到严格的限定

3、 下列属于劳动法规定的劳动者权利的有（ ）。

A、提高职业技能

B、休息休假

C、参加职工民主管理

D、完成劳动任务

E、取得劳动报酬

4、 下列关于工作分析的说法，错误的是（ ）。

A、工作分析得出的工作规范是对人的要求

B、工作分析得出的工作描述又被称为任职资格

C、工作分析有利于薪酬体系的建立

D、工作分析有利于绩效管理体系的优化

5、 下列关于试用期管理的说法，错误的是（ ）。

A、用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符

B、试用期内劳动者离职不必承担培训费用

C、试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过 12个月

D、劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致

1、试题答案：A

试题解析：

人格特质在组织中的应用主要体现在对领导的研究上，由于领导在组织管理中的作用非同一般。而特质又比较容易总结，所以早期的心理学家在看待领导问题的时候从特质理论入手。A项符合题意。

2、试题答案：A

试题解析：

文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须根据国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。选项A错误。
未成年工是指16～18周岁的劳动者，为保障未成年工的正常发育和身体健康，一般情况下，对未成年工实行缩短工作时间政策，并不得安排未成年工从事夜班工作及延长工作时间；未成年人从事的劳动范围受到严格的限定。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满16周岁未满18周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

3、试题答案：B;C;E

试题解析：

提高职业技能和完成劳动任务是劳动法规定的劳动者的义务。
劳动法规定的劳动者的权利包括：①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利；⑧其他（组织参加工会、职工民主管理、参加劳动竞赛、提合理化建议、监督等）。

4、试题答案：B

试题解析：

工作规范又称为任职资格，工作描述又称职位描述，选项B错误。

工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，工作规范是对人的要求；工作分析有利于薪酬体系的建立；工作分析有利于绩效管理体系的优化。

5、试题答案：C

试题解析：

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。选项C错误。试用期相关规定：1、注意同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；2、试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内劳动者离职不必承担培训费用。