初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千三百二十五）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 关于偏见的说法，错误的是（ ）。

A、偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的

B、偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响

C、偏见与态度无关，偏见不同于态度

D、偏见的行为成分体现在歧视上

2、 员工的工作满意度会影响（ ）。

A、生活质量

B、离职率

C、缺勤和迟到

D、偷窃行为

E、组织公民行为

3、 下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的有（ ）。

A、非全日制用工

B、劳务派遣用工

C、劳动合同用工

D、劳务用工

E、租借用工

4、在新型的人力资源部门的组织结构形式中，专家中心的作用是（ ）。

A、完成办理手续、解答政策和接受申诉等曰常事务性的工作

B、完成招聘、发放薪酬和培训等人力资源管理的职能活动

C、出台制度政策，向其他部门提供咨询

D、控制企业的人工成本

5、关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（ ）。

A、解聘可分为即时解聘和预告解聘

B、辞职是员工单方面离职行为

C、协商离职须经双方协商一致

D、协商离职，企业必须支付经济补偿金

1、试题答案：C

试题解析：

偏见则是与情感要素相联系的倾向性，是指对他人的评价建立在其所属的团体之上，而不是认识上（A正确）；偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响（B正确）。偏见与态度有关，但偏见又不同于态度（C错误）；弗里德曼理论中的态度包含三个成分，即认知、情感和行为倾向。与态度的认知成分相对应的是刻板印象，它代表着人们对其他团体的成员所持的共有信念，偏见则是与情感要素相联系的倾向性，是指对他人的评价建立在其所属的团体之上，而不是认识上。从这一点来看，偏见既不合逻辑，又不合情理。行为成分体现在歧视上（D正确），如招工时排除女性等。克服偏见的方法：（1）对抗刻板印象；（2）平等接触；（3）创造消除偏见的环境。

2、试题答案：B;C;D;E

试题解析：

员工工作满意度的影响后果包括：①工作绩效；②离职率；③缺勤和迟到；④偷窃行为；⑤暴力行为；⑥组织公民行为。工作满意度会受工作之外的生活环境影响，但是并非工作满意度影响生活质量。选项A错误。

3、试题答案：A;B;C

试题解析：

企业法定用工形式包括：①劳动合同用工，又称全日制用工；②劳务派遣用工；③非全日制用工。劳务用工和租借用工是干扰项。

4、试题答案：C

试题解析：

专家中心相当于人力资源管理部门的研发中心，主要是出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询等，专家中心的人员素质要求最髙，必须精通人力资源管理的专业知识，应当是该领域的专家。（该考点在新教材中已删除）

5、试题答案：D

试题解析：

协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月。但若是员工提出，则不需支付经济补偿金，选项D错误。