中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千三百二十）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、工资率上升对劳动者产生的作用之一在于，它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资率上升对劳动者产生的这种作用称为（ ）。

A、收入效应

B、替代效应

C、规模效应

D、产出效应

2、用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（）。

A、用人单位使用的劳务派遣人员

B、与用人单位订立了短期劳动合同的职工

C、在用人单位工作时间长且学历高的职工

D、家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工

3、费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响， 在费德勒提出的情境因素中不包括（)。

A、领导与下属关系

B、工作结构

C、职权

D、工作环境

4、关于组织文化结构的说法，正确的是（）。

A、组织文化分为物质层、制度层和精神层三个层次

B、制度层制约和规范着物质层及精神层的建设

C、有无制度层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志

D、物质层是制度层和精神层的物质基础

E、精神层是形成物质层及制度层的思想基础

5、关于政府在劳动关系中的作用的说法，正确的是（）。

A、劳动关系的促进者

B、劳动关系运行的监督者

C、劳动关系的规制者

D、劳动争议的重要调解仲裁者

E、劳动关系重大冲突的控制者

1、试题答案：B

试题解析：

在其他条件不变而工资率上升时，除了收入效应之外，同时还会发生另外一种效应，叫替代效应。工资率的上升同时使人们享受闲暇时间的成本更高了，因为如果劳动者此时去工作而不是享受闲暇，他们在每个小时能够挣到的钱比过去更多了。这种情况会促使劳动者在工资率上升时减少对闲暇的消费，将更多的时间用到工作上。

2、试题答案：D

试题解析：

用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

选项D正确，A、B、C错误。

3、试题答案：D

试题解析：

费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：

（1）领导与下属 的关系：主要指的是下属对领导者信任、信赖和尊重的程度；

（2）工作结构：主要指的 是工作程序化、规范化的程度；

（3）职权：主要指的是领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力。 

选项D不属于，故为本题的正确答案。

4、试题答案：A;B;D;E

试题解析：

本题考查组织文化结构。组织文化的结构可分为三个层次：物质层、制度层和精神层。

（1）物质层，这是组织文化的表层部分，是其他两层的物质基础；

（2）制度层，这是组织文化的中间层，也叫作里层，制约和约束着物质层和精神层；

（3）精神层，这是组织文化的深层，是形成物质层及制度层的思想基础，是组织文化的核心和灵魂，有无精神层是是否形成组织文化的衡量标准。

选项A、B、D、E正确。

选项C错误，有无精神层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志。

5、试题答案：B;C;D;E

试题解析：

政府在劳动关系中的作用包括：（1）劳动关系的规制者；（2）劳动关系运行的监督者；（3）劳动争议的重要调解仲裁者（主导作用）；（4）劳动关系重大冲突的控制者；（5）协调劳动关系制度和机制建设的推动者。