中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千三百一十九）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）。

A、平衡计分卡

B、人力资源管理计分卡

C、KPI指标

D、战略地图

2、“如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题，你会怎么做？”这种面试问题属于（）。

A、知识性问题

B、人格性问题

C、经验性问题

D、情境化问题

3、《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是（）。

A、职工因故意犯罪遭受事故伤害的

B、职工因醉酒遭受事故伤害的

C、职工因操作失误遭受事故伤害的

D、职工因自残遭受事故伤害的

E、职工因工作疲劳遭受事故伤害的

4、某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于（ ）。

A、工作样本测试

B、评价中心技术

C、公文筐测试

D、知识测试

5、关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是（）。

A、组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨

B、强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化

C、高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化

D、级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化

E、管理层次多、结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策

1、试题答案：B

试题解析：

三大工具是战略地图、人力资源管理计分卡、数字仪表盘。

选项B正确，人力资源管理计分卡并不是一张用来计分的卡片，它是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。

选项A、C错误，KPI指标和平衡计分卡是绩效管理工具。  

选项D错误，战略地图是一种图形工具，形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成各种关键活动及其相互之间的驱动关系作用。

2、试题答案：D

试题解析：

情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种，但是这种面试又有其特定内涵，即在这种面试中，被面试者需要回答的问题并不是一些抽象的或者与未来的实际工作联系不那么紧密的问题，而是他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工 作问题或难题。

情境化结构面试的题目可以划分为两类：一类是以过去的经验为依据，它要求被面试者回答他们在过去的工作中遇到的某种情形，以及他们当时是如何处理的；另一类则是未来导向型的，它要求被面试者回答，将来一旦遇到某种假设的情形他们将会采取怎样的处理措施。

选项D正确，题干中属于未来导向型问题。选项A、B、C为干扰项。

3、试题答案：A;B;D

试题解析：

选项C、E错误，工伤保险的原则之一是无过失责任原则。所谓无过失责任是指劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿。

4、试题答案：A

试题解析：

选项A正确，工作样本测试是在模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的测试方法。它的效标效度和内容效度都很高，但普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试，开发成本相对较高。题目中要求求职者参与编程测试，属于此测试类型。

选项B错误，评价中心技术是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程；考察是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。

选项C错误，公文筐测试又称为公文处理测验，是一种情景模拟测试，是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。

选项D错误，知识测试考查的是一个人在一定的领域中掌握的知识的广度和深度。

5、试题答案：A;B;D

试题解析：

组织设计影响组织文化的形成。在强调等级制的组织结构设计下，很难形成崇尚公平、自 由参与的组织文化。在进行组织设计时应考虑企业想要形成什么样的文化宗旨，并进行适合于这种文化发展的组织设计。

选项A正确，组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨。

选项B正确，在强调等级制的组织结构设计下，很难形成崇尚公平、自由参与的组织文化。

选项D正确，不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化。

选项C错误，高度的规范化可能不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化。  

选项E错误，管理层次多、结构复杂的组织，不利于培养员工自主性和参与决策的主动性。管理层次较少、组织结构趋于扁平的组织，则有利于上下级之间的沟通，表现出灵活、开放的特点，从而鼓励员工进行独立决策。