初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千三百二十）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。

A、在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂

B、团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力

C、团队奖励计划会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感

D、团队奖励计划不会导致优秀员工的流动

2、关于工资支付的说法，错误的是（ ）。

A、用人单位可以用法定货币以外的其他形式支付劳动者工资

B、工资至少每月支付一次

C、用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资

D、用人单位支付劳动者的病假工资不得低于最低工资的80％

3、 巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者的特征包括（ ）。

A、智力激发

B、个人化的考虑

C、魅力

D、激发动机

E、处世态度

4、下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（ ）。

A、福利待遇

B、社会保险

C、劳动报酬

D、劳动保护

5、 下列关于说服的说法，正确的有（ ）。

A、当人们对该问题了解较少时，预先警告有时能够促进说服

B、心情好的人更容易被说服

C、双面说服的效果更好

D、认知需求高的人更容易被说服

E、分散注意力有助于说服

1、试题答案：C

试题解析：

在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划相对简单，选项A错误。团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力，选项B错误。团队奖励计划导致优秀员工的流动，易产生“搭便车效应”，选项D错误。团队奖励计划会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感。

2、试题答案：A

试题解析：

工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付，工资至少每月支付一次；选项A错误，BC正确。劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。D项正确。

3、试题答案：A;B;C;D

试题解析：

美国心理学家巴斯等人用调查和访谈的方法区分出有魅力领导者的4个特征包括：①魅力；②激发动机；③智力激发；④个人化的考虑。

4、试题答案：A

试题解析：

社会保险、劳动报酬、劳动保护属于劳动合同必备条款。

约定事项：劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等约定条款。

必备条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

5、试题答案：A;B;E

试题解析：

本题考查说服与态度的改变，从单面与双面呈现信息来看，当被说服者已处于争论之中时，双面说服效果比单面好；当人们最初同意该信息时，则单面说服效果较好，选项C错误；认知需求高的人不易说服，自我监控高的人容易被说服，选项D错误。