初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千三百一十六）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、下列不属于弹性福利计划实施方式的是（ ）。

A、核心福利计划

B、混合匹配福利计划

C、非标准福利计划

D、附加福利计划

2、下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。

A、基本生活保障

B、心理激励功能

C、改善经营绩效

D、个人价值体现

3、 在（ ）阶段，压力检测主体对压力信号进行识别。

A、预警

B、反应

C、预防

D、处理

4、 劳动合同的期限不包括（ ）。

A、无固定期限

B、固定期限

C、以完成一定工作任务为期限

D、口头约定期限

5、下列人群中，不能称为团体的是（ ）。

A、一支球队

B、一家电视台派出的报道某球赛的多名记者

C、足球场的工作人员

D、一场球赛中的球迷

1、试题答案：C

试题解析：

弹性福利计划的实施方式包括：①附加福利计划；②混合匹配福利计划；③核心福利计划；④标准福利计划。故本题选C。

2、试题答案：C

试题解析：

C项，改善经营绩效属于薪酬对企业的作用。
薪酬对员工的作用包括：①基本生活保障；②心理激励功能；③个人价值体现。
薪酬对企业的作用包括：①改善经营绩效；②塑造和强化企业文化；③支持企业变革。

3、试题答案：A

试题解析：

A项，在预警阶段，压力检测主体对压力信号进行识别，若发现压力水平超过一定阈值时启动预警，压力管理进入反应阶段。
B项，反应阶段：压力反应装置的建立，意味着企业能有效反映出企业所处的压力水平，并能对压力的类型和强度进行判断，通过分析压力的来源，为压力的处理提供一系列有效的建议和参考。
C项，预防阶段：预防阶段的工作主要是：①了解压力产生的背景，包括环境因素、个人因素分析。通过对环境的分析，了解哪些环境容易导致压力的产生，进而明确企业应营造的有利于减少压力的环境；②建立压力预防机制。
D项，处理阶段：首先，企业应制定压力应对策略，并根据策略选择压力应对方案，然后通过实施压力应对方案，缓解压力。其次，从长远来看，压力处理能力的提升，有赖于建立科学的压力管理制度，通过推行各项管理措施，提高压力管理的水平。再次，这是压力管理过程模型中最重要的一个环节，是建立在前两个环节理论基础上的具体应用和实施，是解决企业员工压力问题的关键，同时也会对下一环节发挥补充说明的作用，其实施效果将影响着整个压力管理过程模型应用的绩效。最后，值得强调的是，该环节所采取的个人和组织策略是相辅相成、互为影响的。
题干描述的是A项。

4、试题答案：D

试题解析：

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。故本题选D。

5、试题答案：D

试题解析：

本题考查团体的概念；两个或两个以上相互影响、相互依赖的个体为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。团体生活是人类最基本的方式，单位、家庭、学校都是团体。团体成员具有充分交流和互动的可能。统计数量上的集合，如一场球赛的球迷，并不是团体。因为他们相互并不认识、相互间影响的范围也有限。