中级工商管理专业在线题库每日一练（一千三百一十一）

本文提供中级工商管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于累计编号法的说法，正确的有（ ）。

A、本车间投入提前期等于本车间出产提前期加本车间生产周期

B、累计编号法又称在制品定额法

C、累计编号法又称提前期法

D、同一时间上，越是处于生产完工阶段的产品，其编号越小

E、同一时间上，越是处于生产开始阶段的产品，其编号越小

2、某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。

A、职位分类法

B、职位等级法

C、计点法

D、因素比较法

3、仓储管理使船舶运输的大批货物在港口由汽车和火车分批、分期转运至内陆，这体现了仓储管理的（ ）功能。

A、供需调剂

B、价格调节

C、配送与流通加工

D、货物运输能力调节

4、M公司从N公司租入数控机床一台，合同约定租期2年，M公司每年年末支付给N公司租金5万元，假定年复利率10%，则M公司支付的租金现值总计是（ ）万元。

A、4.87

B、5.38

C、8.68

D、10.68

5、假设企业某种材料的年需求量为4000吨，单价为10000元/吨，单次订货费用为400元，每吨年保管费率为0.8％，则该种原材料的经济订货批量为（ ）吨。

A、200

B、150

C、250

D、190

1、试题答案：A;C;D

试题解析：

本题考查累计编号法的内容辨析。A选项公式正确。累计编号法又称提前期法，因此B错误，C正确。同一时间，越是处于生产完工阶段的产品，其编号越小，同一时间，越是处于生产开始阶段的产品，其编号越大。因此E错误，D正确。

2、试题答案：B

试题解析：

本题考查的是第八章第三节-薪酬设计方法的区分。A选项职位分类法是将企业中的所有职位划分为若干类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。B选项职位等级法是将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。C选项计点法，这种方法与职位分类法有相同之处，也是将各种职位划分为若干职位类型，但是不对各类职位进行比较，而是找出各类职位中所包含的共同“付酬因素”。D选项因素比较法，需要先找出各类职位共同的“付酬因素”，用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。因此答案选B。

3、试题答案：D

试题解析：

本题考查企业仓储管理的调节货物运输能力的功能与其他功能的区分。由“船舶运输的大批货物”可知D选项正确。

企业仓储管理的四个功能：

A供需调节功能：生产和消费不同步，供需不平衡，仓储进行调节，在全年任何时候均可消费到季节性产品；

B价格调节功能：以大米为例，仓储调节供需之间的平衡，最终起稳定大米价格的功效，在全年能以相差不大的价格购买到季节性产品；

D调节货物运输能力的功能：各种运输工具间运力的差异可以通过仓储来进行调节和衔接。如：利用船舶运输的大批货物在港口由汽车和火车分批、分期转运至内陆；

C配送和流通加工的功能：现代仓储业务还向流通、销售、零部件供应等方向延伸，仓库不仅具备储存保管货物的功能，而且增加了分拣、配送、捆包、流通加工和信息处理等功能。

4、试题答案：C

试题解析：

本题考查普通（后付）年金现值计算公式：（P为现值，A为每年的支付金额，i为年复利率，n为计息周期数）

年金现值系数可查表得到1.7355，代入公式得到：后付年金现值=5 x {[1-（1+10%）^-2]/10% }≈8.68。

5、试题答案：A

试题解析：

本题考查经济订货批量，为每年必考题目，根据公式，经济订货批量计算可知A为正确答案。

D—货物的年需求量；
c₀—单次订货费；
c₁—单位货物单位时间的保管费；
P—货物单价；
H—单位保管费费率。