中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千三百一十）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、某公司的转移矩阵如图所示，前一年的生产线上从事生产管理工作的人中，本年度有（    ）的人仍留在原来的职位上，（  ）的人被提升为厂长助理。

A、10%，15%

B、75%，10%

C、75%，15%

D、10%，75%

2、关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是（）。

A、有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本

B、有自愿离职的情况下，员工的劳动力流失是没有成本的

C、劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊

D、资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收

3、关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是（ ）。

A、它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度

B、它的开发成本较高

C、它的效度比较高

D、它的普遍适用性很高

4、关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是( ）。

A、它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法

B、它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法

C、它适用于外部经营环境变化较大的企业

D、它适合进行短期人力资源需求预测

5、在某地区劳动力市场上出现的下列情况中，有助于失业率下降的是（ ）。

A、一大批到达退休年龄的劳动者退出劳动力市场

B、很多刚毕业的大学生找不到工作

C、很多企业因为经济不景气而不得不裁员

D、一部分失业者在经过相关技能培训后重新就业

1、试题答案：B

试题解析：

马尔科夫分析法是基于多种职位以及人员流动状况（调动、离职、晋升等等）进行人力资源供给预测的方法，利用一种转移矩阵的统计分析程序进行预测。如图所示，前一年的生产线上从事生产管理工作的人中，本年度有75%的人仍留在原来的职位上，10%的人被提升为厂长助理，15%的人则离开了公司。选项A、C、D为干扰项。

2、试题答案：B

试题解析：

本题考查第十三章劳动力流动的影响。选项B错误，劳动力过度流动同劳动力流动不足一样，都会产生不好的效果。这是因为流动是有代价的，在追求利益的过程中同时也要付出成本，这一点正如其他类人力资本投资一样。自愿离职的员工不仅要放弃已积累的资历、工作等级的提升机会，而且还要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系等。ACD表述无误。

3、试题答案：D

试题解析：

工作样本测试是指在模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的测试方法。由于工作样本测试是针对特定职位设计的，针对不同的职位来开发不同的测试，所以它的效标效度和内容效度都很高，但是普遍适用性很低，开发成本相对较高。选项A、B、C正确，D错误。

4、试题答案：C

试题解析：

经验判断法是一种最简单的人力资源需求预测方法。它的做法是，让组织中的中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计。由于这种方法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测，因此它主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织；同时，在使用这种方法时，还要求管理人员必须具有比较丰富的工作经验，否则很难保证预测结果的准确性。

选项A、B、D正确。

选项C错误，为本题的正确答案。它适用于外部经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。

5、试题答案：D

试题解析：

失业率=失业人数/（失业人数+就业人数） X 100%。 

选项D正确，一部分失业者在经过相关技能培训后重新就业会使失业人口减少，就业人口增加，失业率下降。

选项A、B、C错误，一大批到达退休年龄的劳动者退出劳动力市场、很多刚毕业的大学生找不到工作、很多企业因为经济不景气而不得不裁员会导致就业人口减少或失业人口增加，失业率上升。