初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千三百一十）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于职位说明书内容的说法，正确的是（ ）。

A、工作描述界定了工作对任职者各方面的要求

B、工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述

C、工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容

D、工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

2、 下列关于职业病认定条件的说法，错误的是（ ）。

A、该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关

B、要确定患病员工在工作之前没有遗传性疾病

C、所接触的有害因素的剂量，足以导致疾病的发生

D、必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者可能性必须大于后者

3、 下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（ ）。

A、对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效

B、若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效

C、劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效

D、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

4、 受到或者可能受到急性职业中毒危害的劳动者进行职业健康检查和医学观察的费用，由（ ）承担。

A、劳动者

B、用人单位

C、基本医疗保险基金

D、工伤保险基金

5、 下列关于说服的说法，正确的有（ ）。

A、当人们对该问题了解较少时，预先警告有时能够促进说服

B、心情好的人更容易被说服

C、双面说服的效果更好

D、认知需求高的人更容易被说服

E、分散注意力有助于说服

1、试题答案：B

试题解析：

工作规范界定了工作对任职者各方面的要求，选项A错误；工作描述主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容，选项C错误；工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，选项D错误。
工作描述主要涉及工作执行者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件，是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，是对有关工作职责、工作活动、工作条件及工作对人身安全危害程度等工作特性方面信息所进行的书面描述。
工作规范又称为任职资格，说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求，是对人的要求。

2、试题答案：B

试题解析：

 职业病认定的3个条件包括：①该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关；②所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论过去还是现在，都足以导致疾病的发生；③必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者。

3、试题答案：D

试题解析：

 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，选项A错误；劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，选项B错误；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，选项C错误。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

4、试题答案：B

试题解析：

 用人单位对受到或者可能受到急性职业中毒危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。劳动者职业健康检查和医学观察的费用，由用人单位承担。

5、试题答案：A;B;E

试题解析：

本题考查说服与态度的改变，从单面与双面呈现信息来看，当被说服者已处于争论之中时，双面说服效果比单面好；当人们最初同意该信息时，则单面说服效果较好，选项C错误；认知需求高的人不易说服，自我监控高的人容易被说服，选项D错误。