初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千三百零九）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。

A、任务完整性

B、任务重要性

C、工作自主性

D、工作反馈性

E、技能多样性

2、 恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的恐怖行为，这种现象是（ ）。

A、团体思维

B、头脑风暴

C、团体服从

D、团体极化

3、下列关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法，正确的是（ ）。

A、两者呈正相关关系

B、两者呈负相关关系

C、两者呈倒“U”形关系

D、两者呈正“U”形关系

4、 下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（ ）。

A、对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效

B、若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效

C、劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效

D、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

5、下列关于建立劳动关系的说法，错误的是（ ）。

A、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

B、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

C、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立

D、用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起 1个月内订立书面劳动合同

1、试题答案：A;B;E

试题解析：

工作特征模型包含5个核心维度，即技能多样性、任务完整性、任务重要性、工作自主性、工作反馈性。其中，技能多样性、任务完整性和任务重要性，在于使员工了解工作的意义，工作自主性赋予员工责任感，工作反馈性使员工了解工作成果。ABE符合题意。

2、试题答案：D

试题解析：

团体思维：团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。

团体极化：在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一极端偏斜，从而背离最佳决策。

头脑风暴和团队服从是干扰项。

3、试题答案：C

试题解析：

挑战性过大，超出员工的能力范围，会造成挫折和失败感，但没有挑战性的工作只能使人厌烦。当挑战性适中时，员工会体验到快乐和满足，工作挑战性与工作满意度呈倒“U”形关系。

4、试题答案：D

试题解析：

 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，选项A错误；劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，选项B错误；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，选项C错误。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

5、试题答案：C

试题解析：

 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，选项C错误。

《劳动合同法》规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系，自用工之日起建立”。