中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千三百零七）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、绩效薪金制通常采用的方式不包括（ ）。

A、随机奖励

B、工作奖金

C、计件工资

D、按利分红

2、某企业决定进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源需求的因素是（ ）。

A、组织战略

B、组织结构调整

C、技术变革

D、业务流程再造

3、关于社会保险覆盖范围的说法，正确的是（ ）。

A、外国人在我国就业的可以不缴纳社会保险

B、劳动者在两个单位工作的可以选择其中一家单位缴纳工伤保险费

C、非全日制从业人员不能缴纳职工基本医疗保险

D、无雇工的个体工商户可以参加职工基本养老保险

4、在劳动力市场均衡分析图形中，如果劳动力供给曲线不变，出口下降导致劳动力需求曲线向左移动，则可能出现的情况是（ ）。

A、均衡工资率下降，均衡就业率上升

B、均衡工资率上升，均衡就业率下降

C、均衡工资率和均衡就业率同时上升

D、均衡工资率和均衡就业率同时下降

5、在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中的硬指标是（ ）。

A、质量

B、产出

C、工作习惯

D、成本

E、时间

1、试题答案：A

试题解析：

本题考查绩效薪金制。绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有C计件工资、B工作奖金、利润分成、D按利分红等。选项A错误，为本题的正确答案。

2、试题答案：A

试题解析：

企业人力资源需求会受到组织战略、产品和服务、技术、组织变革的影响。

（1）组织战略：一个组织的人力资源需求会受到组织未来发展战略和竞争战略的重要影响。组织进入一个新的业务领域，或者在原业务领域中快速扩大经营规模等因素，都有可能导致组织的人力资源需求大大增加；相反，如果组织采取的是稳定战略甚至收缩战略，组织的人力资源需求则可能会呈现变化幅度不大甚至压缩的情况；

（2）产品和服务：当外部市场对组织所提供的产品和服务的需求在未来可能出现扩张或萎缩的情况下，组织的人力资源需求必然会受到影响；

（3）技术：组织在未来可能会采用的新技术显然也会影响到组织的人力资源需求，这种影响不仅体现在人力资源数量上，而且可能体现在对人力资源质量的要求上；

（4）组织变革：组织结构的重新调整、流程再造以及业务外包等也会影响组织的人力资源需求。

选项A正确。选项B、C、D错误，B、D选项都属于组织变革因素，C选项属于技术因素。

3、试题答案：D

试题解析：

选项A错误，在中国境内就业的外国人，也应当参照本法规定参加我国的社会保险。

选项B错误，劳动者在两个单位工作的，两个单位都应该给员工缴纳工伤保险。

选项C错误，D正确。基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民，即用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。

4、试题答案：D

试题解析：

选项D正确，需求曲线移动：劳动力供给曲线不变，均衡工资率和就业量均随需求曲线右移而上升、左移而下降。ABC错误。

5、试题答案：A;B;D;E

试题解析：

结果评估指标包括硬指标和软指标。

（1）硬指标包括产出、质量、成本和时间四大类，易被衡量和量化，容易被转化为货币价值，而且评价也更为客观。

（2）软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面，难以被衡量和量化，也难以被转化为货币价值，而且评价具有主观性。

选项C属于软指标。