中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千三百零六）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、人力资源战略属于（ ）战略。

A、组织

B、公司

C、竞争

D、职能

2、组织结构设计权变因素不包括（ ）。

A、企业生命周期

B、企业环境

C、企业规模

D、企业专业化程度

3、在劳动力均衡状态下存在的正常性失业不包括（  ）。

A、季节性失业

B、摩擦性失业

C、周期性失业

D、结构性失业

4、人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（      ） 。

A、办理社会保险

B、预测公司的人员需求

C、确定本部门员工的绩效考核指标与标准

D、制定整个公司的培训计划

5、某公司的公司简介中有如下三个表述：“成为最受尊敬的互联网企业”；“通过互联网提升人类生活品质”；“正直、进取、合作、创新”，它们分别是这家公司的（）。

A、愿景、使命、价值观

B、使命、愿景、价值观

C、价值观、愿景、使命

D、使命、价值观、愿景

1、试题答案：D

试题解析：

本题考查第四章战略层次。选项D正确，职能战略回答凭借什么来进行竞争的问题，是各部门基本行动路线。人力资源战略或人力资源管理战略就是职能战略的一种。ABC错误。

2、试题答案：D

试题解析：

选项A、B、C正确，组织结构设计的主要权变因素包括企业环境、企业战略、企业技术、人员素质、企业规模、企业生命周期。

选项D错误，为本题的正确答案。企业专业化程度属于组织结构设计的特征因素。

3、试题答案：C

试题解析：

本题考查第十二章失业的类型。B摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，是因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业，产生的原因是劳动力市场的动态属性、信息不完善性。

D结构性失业最主要的是技术性失业，技术性失业通常是由于生产技术变化引起的。

A季节性失业是指由于季节变化而导致的定期性劳动者就业岗位的丧失。

摩擦性失业、结构性失业以及季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，即是正常性的失业。这也就是美国经济学家弗里德曼所说的“自然失业率”，即劳动力市场处于均衡状态时的失业率。自然失业率在4% ~ 6%，它的存在并不影响充分就业的实现。

选项C错误，周期性失业是由于经济周期或经济波动引起的失业，通常失业人口较多，属于非正常失业。 

4、试题答案：C

试题解析：

选项C正确，确定本部门员工的绩效考核指标与标准是非人力资源管理部门承担的任务。选项A、B、D都属于人力资源部需要承担的任务。

5、试题答案：A

试题解析：

选项A正确，使命是一个组织存在的理由、目的和意义；愿景是对组织未来发展方向的总体描述；价值观是在履行使命以及达成愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。“成为最受尊敬的互联网企业”是愿景；“通过互联网提升人类生活品质”是使命；“正直、进取、合作、创新”是价值观。

选项B、C、D错误，为干扰项。