中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千三百零三）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（ ）工资差别。

A、补偿性

B、竞争性

C、技能性

D、垄断性

2、关于在职培训的说法，错误的是（ ）。

A、企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益

B、在职培训属于人力资本投资的一种

C、在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响

D、大多数在职培训都是以非正式的形式完成的

3、在劳动力市场均衡分析图形中，如果劳动力供给曲线不变，出口下降导致劳动力需求曲线向左移动，则可能出现的情况是（ ）。

A、均衡工资率下降，均衡就业率上升

B、均衡工资率上升，均衡就业率下降

C、均衡工资率和均衡就业率同时上升

D、均衡工资率和均衡就业率同时下降

4、职能制组织形式的缺点不包括（    ）。 

A、狭隘的职能观念

B、横向协调性差

C、领导负担过重

D、设备与劳动力重复过多

5、下列争议中，属于劳动争议的是（）。

A、企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议

B、企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议

C、企业与其职工因借款发生的争议

D、企业与其职工因休息休假发生的争议

1、试题答案：A

试题解析：

选项A正确，所谓补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。

选项B、C错误，竞争性也叫技能型工资差别，是因为劳动力属于竞争环境下，劳动者有质的不同。

选项D错误，垄断性分为自然性垄断（劳动力稀缺原因）和非自然性垄断（制度方面原因）。

2、试题答案：A

试题解析：

选项A错误，为本题的正确答案。在职培训包括一般在职培训和特殊在职培训。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，并获得全部收益；而企业和员工共同负担特殊培训的成本，并共享收益。

选项B正确，在职培训是许多经济学家所强调的除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。 事实上，劳动者所具有的许多有用的劳动技能都不是在学校里获得的，而是得益于在职培训。

选项C正确，在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响。

选项D正确，有些在职培训比较正规，如劳动者接受一些正式的培训课程或项目，再如正规的学徒计划，该计划使没有受过训练的工人在技术工人的指导下工作。但大多数在职培训都是非正式的，以至于难以衡量甚至难以觉察。

3、试题答案：D

试题解析：

选项D正确，需求曲线移动：劳动力供给曲线不变，均衡工资率和就业量均随需求曲线右移而上升、左移而下降。ABC错误。

4、试题答案：D

试题解析：

职能制组织形式是一种按职能划分、组织各个部门的组织形式，通常称为“职能制结构”。职能制的缺点主要包括：

（1）狭隘的职能观念；

（2）横向协调差；

（3）适应性差；

（4）企业领导负担重；

（5）不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。

选项A、B、C正确。

选项D错误，职能制组织形式可以消除设备及劳动力的重复。

5、试题答案：D

试题解析：

劳动争议指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关。引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面。

选项D正确，企业与其职工因休息休假发生的争议属于劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议，应当被认定为劳动争议。

选项A、B、C错误，办理社会保险登记、伤残等级鉴定、借款不属于引起劳动争议的内容。