中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千三百零二）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、下列属于战略制定和战略执行的中间环节的是（ ）。

A、确定组织的使命和目标

B、SWOT分析

C、衡量企业绩效

D、人力资源需求预测

2、关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是( ）。

A、它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法

B、它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法

C、它适用于外部经营环境变化较大的企业

D、它适合进行短期人力资源需求预测

3、依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是（ ）。

A、上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小

B、上下级关系好、工作结构高、领导者职权大

C、上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大

D、上下级关系好、工作结构低、领导者职权大

E、上下级关系好、工作结构低、领导者职权小

4、工会设立的主要目标是为工会成员争取利益和价值，按其层级可以划分为（  ）。

A、职业工会

B、产业工会

C、企业工会

D、区域性工会

E、全国性工会

5、关于绩效管理工具的说法，错误的是（）。

A、目标管理法能够节省企业的管理成本

B、关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来

C、标杆超越法有助于激发企业的潜能，提高企业的绩效

D、平衡计分卡法消除了财务指标一统天下的局面

1、试题答案：D

试题解析：

选项D正确，人力资源需求预测是战略制定和战略执行的中间环节。一旦组织战略确定，这种战略对于组织的人力资源数量、质量、能力、结构的要求也就比较清楚地显现出来，这时一个组织的人力资源管理职能最为重要的任务就是竭尽全力确保组织所需要的这支人力资源队伍能够在合适的时间准确到位。

选项A、B错误，确定组织的使命和目标、SWOT分析是战略制定过程中的工作。

选项C错误，衡量企业绩效是战略执行之后战略评价的工作。

2、试题答案：C

试题解析：

经验判断法是一种最简单的人力资源需求预测方法。它的做法是，让组织中的中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计。由于这种方法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测，因此它主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织；同时，在使用这种方法时，还要求管理人员必须具有比较丰富的工作经验，否则很难保证预测结果的准确性。

选项A、B、D正确。

选项C错误，为本题的正确答案。它适用于外部经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。

3、试题答案：A;B;D

试题解析：

根据不同领导风格在不同情景下的效能表格，能使工作取向型领导绩效高的情景是：

（1）上下级关系好、工作结构高、领导者职权大；

（2）上下级关系好、工作结构高、 领导者职权小；

（3）上下级关系好、工作结构低、领导者职权大；

（4）上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小。

选项A、B、D正确。

选项C、E错误，上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大和上下级关系好、工作结构低、领导者职权小能使关系取向型领导绩效高。

4、试题答案：C;D;E

试题解析：

工会是指在市场经济条件下，为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织。设立工会的主要目标是为工会成员争取利益和价值。

选项A、B错误，属于按工会的组织结构形式划分的类型。

5、试题答案：A

试题解析：

选项A错误，目标管理法可能会增加企业的管理成本，这是目标管理法的缺点之一。