初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千三百零一）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 荷兰学者霍夫斯塔德认为，（ ）是从团体、组织或其他集体主义中的情感独立。

A、集体主义

B、个人主义

C、团体主义

D、个体主义

2、 下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（ ）。

A、工作分析直接支持薪酬体系的设计

B、建立薪酬体系通常要以工作评价为基础

C、通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构

D、通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性

3、 影响企业薪酬水平的主要因素不包括（ ）。

A、企业组织结构

B、地区最低工资水平

C、所属行业与规模

D、企业文化

4、某公司由于业务方向调整，需要对公司内两个部门重组，裁减10名员工，这一裁员属于（ ）。

A、经济性裁员

B、结构性裁员

C、优化性裁员

D、破坏性裁员

5、关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。

A、绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法

B、绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力

C、绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法

D、绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法

1、试题答案：B

试题解析：

个人主义是从团体、组织或其他集体主义中的情感独立。B正确；集体主义是指在组织中重视成员资格，对组织有情感依赖，强调忠于本集体的那些价值观。A错误；CD为干扰项；故本题选B。

2、试题答案：A

试题解析：

建立薪酬体系要以工作评价为基础，工作评价又是以工作分析为基础，因此，工作分析通过支持工作评价间接地支持薪酬体系的设计，选项A错误。

工作分析通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计。通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性。  

3、试题答案：A

试题解析：

影响薪酬设定的因素包括外在因素和内在因素。外在因素包括：①劳动力市场的供需关系与竞争状况；②地区及行业差异；③当地生活水平；④与薪酬相关的法律、法规，如最低工资制度等。内在因素包括：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况及支付能力；③企业文化。

4、试题答案：B

试题解析：

企业裁员一般可分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种。

经济性裁员：由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员行为来缓解经济压力。

结构性裁员：企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。

优化性裁员：为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工的行为。

5、试题答案：A

试题解析：

绩效考核技术包括量表法、比较法和描述法，选项A正确；从工作环境、工作内容和员工工作的独立性三个角度概括员工的工作，通过这三个角度的组合，可以判断各个企业到底需要什么样的绩效考核技术，选项B错误；绩效考核技术不存在好与不好之分，只有适应或不适应企业的实际需求之分，选项C错误；图尺度评价法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法，选项D错误。