初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千二百九十九）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 下列不属于提高作业能力和降低作业疲劳的措施是（ ）。

A、改进操作方法

B、合理安排作业休息制度

C、合理调节作业速率

D、减少工作内容

2、 下列对确定和调整小时最低工资标准，应考虑的因素的说法，错误的是（ ）。

A、单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费

B、非全日制劳动者的工作稳定性

C、非全日制劳动者劳动条件和劳动强度

D、非全日制劳动者平均月工作时间

3、 影响企业薪酬水平的主要因素不包括（ ）。

A、企业组织结构

B、地区最低工资水平

C、所属行业与规模

D、企业文化

4、关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。

A、通过经验判断法确定绩效考核指标

B、通过工作分析法确定绩效指标权重

C、绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成

D、绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成

5、关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（ ）

A、因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的，用人单位可以代扣赔偿款

B、人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣

C、劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴

D、劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴

1、试题答案：D

试题解析：

改善工作内容而不是减少工作内容，选项D错误。
提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括：
①改进操作方法：正确选择作业姿势和体位、合理设计作业中的用力方法；
②合理安排作业休息制度：确定实际工作率、避免轮班制度、确保休息日制度；
③改善工作内容：克服单调感（操作设计、操作变换、突出工作的目的性）；
④合理调节作业速率：按照作业速率调整劳动组合、短暂的间歇是适当速率水平的必要成分、合理改变作业速率、实行自主调节速率的工作方式。

2、试题答案：D

试题解析：

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。非全日制劳动者是以小时计酬，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，故本题选D。

3、试题答案：A

试题解析：

影响薪酬设定的因素包括外在因素和内在因素。外在因素包括：①劳动力市场的供需关系与竞争状况；②地区及行业差异；③当地生活水平；④与薪酬相关的法律、法规，如最低工资制度等。内在因素包括：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况及支付能力；③企业文化。

4、试题答案：C

试题解析：

经验判断法是绩效考核指标权重设计的方法，选项A错误；工作分析法是确定绩效考核指标的方法，选项B错误；绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成，选项C正确，选项D错误。

5、试题答案：A

试题解析：

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，选项A错误。

工资的部分扣除：①用人单位代扣代缴个人所得税；②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；③人民法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；④法律、法规规定可以从劳动者工资扣除的其他费用。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。