初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千二百九十八）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。

A、基本生活保障

B、心理激励功能

C、改善经营绩效

D、个人价值体现

2、关于薪酬等级数量及级差的说法，正确的有（ ）。

A、在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分

B、在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

C、在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

D、在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等

E、划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

3、 关于内、外部培训与开发的说法，正确的有（ ）。

A、组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同

B、组织内的在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点

C、组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位

D、外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发很有用

E、外部培训与开发有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能

4、 下列关于试用期管理的说法，错误的是（ ）。

A、用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符

B、试用期内劳动者离职不必承担培训费用

C、试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过 12个月

D、劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致

5、下列能力中，不属于瑟斯顿提出的7种原始能力的是（ ）。

A、词的理解

B、计数

C、推理

D、身体运动